Задайте вопрос юристу

828 юриста готовы ответить сейчас

Ответ за ~15 минут

Задать вопрос на сайте

Трудовое право, 21 февраля 2021, вопрос №38394 100₴

Звільнити директора ТОВ

Я засновник ТОВ, одноосібно. Директор не виходить на роботу уже місяць. Телефоную, бере трубку і каже скоро буду. Що робити і як його звільнити???

Ответы юристов (16)

    Гончаренко Константин
    Общаться в чате Гончаренко Константин 3 года назад

    Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Здравствуйте.

    Порядок увольнения директора ООО:

    1. заявление на увольнение

    2. созвать общее собрание - в порядке, предусмотренном уставом и законом об ООО. В их порядок обязательно следует включить два вопроса: увольнение директора и назначении нового руководителя. Необходимость решения собрания следует из ч.1 ст.38 КЗоТ и п.13 ст.19 закона об ООО

    3. оформить протокол общего собрания, в котором будет решение об увольнении директора

    4. подготовить приказ об увольнении директора. Его подписывает сам директор.

    5. подписать акт передачи дел от директора его преемнику - это не обязательно, но может быть предусмотрено уставом.

    6. подать в ЕГР форму 3 на внесение изменений (Заявление о госрегистрации изменений в сведения о юрлице -приказ Минюста от 18.11.2016 г.. № 3268/5). В налоговую сообщать не нужно, так как налоговая сама берет информацию из ЕГР.

    7. подать новые образцы подписей в банк.

    8. обновить сертификаты электронных подписей и соответствующий договор в налоговой.

    9. получить выписку из ЕГР.

    Форму 3 подаете нотариусу или в ЦНАП. Кроме этой заявы, подаете также протокол общего собрания о смене руководителя. Выписку из ЕГР можно получить в электронной форме (https://kap.minjust.gov.ua).

    С уважением,

    Константин Гончаренко

    • Як можна зізізвати загальні збори, якщо я один засновник. І де мені взяти заяву на звільнення, якщо людина відсутня місяць на роботі???

      • Фараон Катерина Леонідівна
        30%
        Общаться в чате Фараон Катерина Леонідівна 3 года назад

        Юрист, г. Каменец-Подольский, 8 лет опыта

        Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

        Доброго дня Віталій.

        У статуті ТОВ має бути передбачені випадки, коли директор звільняється, це перше. Також Ви, як засновник, можете звільнити директора за трудовим кодексом (стаття 40). Ви можете зробити рішення одноосібного учасника ТОВ, де Ви як засновник вирішили звільнити директора у зв‘язку із невиконанням функціональних обов‘язків(або ж по статті 40) та в цьому ж рішенні призначити нового директора.

        Рішення нотаріально посвідчується. Після цього несете рішення в Цнап, де реєстратор вносить зміни про керівника ТОВ.

        Успіхів Вам!

      • Гончаренко Константин
        25%
        Общаться в чате Гончаренко Константин 3 года назад

        Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта

        Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

        Це значно міняє суть справи:

        Ви маєте право скласти письмове рішення одноосібного засновника про припинення повноважень директора згідно п. 3 ст.99 ЦК України.

        Потім звільніть його згідно ч. 1 п. 5 ст. 41 КЗпП І ЗАЗНАЧТЕ ЦЕ В ЙОГО ТРУДОВУ КНИГУ.

        Рішення засновника подайте в ЦНАП для реєстрації змін відомостей про органи управління ТОВ

        С уважением,

        Константин Гончаренко

      • Кальницкий Георгий  Валериевич
        Общаться в чате Кальницкий Георгий Валериевич 3 года назад

        Юрист, г. Одесса, 32 года опыта

        Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

        Вам надо сделать два действия.

        Первое - уволить приказом директора за прогул.

        Второе - утвердить этот приказ Решением общего собрания (да, в единственном лице, как бы это нелепо не звучало) и подать соответствующие документы госрегистратору.

        Если желаете, могу помочь вам оформить все документы, вам останется только сходить к регистратора. Обращайтесь через кнопку Звенутися.

    Жупинский Николай Андреевич
    Общаться в чате Жупинский Николай Андреевич 3 года назад

    Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Я засновник ТОВ, одноосібно. Директор не виходить на роботу уже місяць. Телефоную, бере трубку і каже скоро буду. Що робити і як його звільнити???

    Як одноосібний учасник товариства, приймаєте рішення про припинення повноважень директора згідно п.3 ст.99 цивільного кодексу України, а потім звільняйте його на підставі п.5 ч.1 ст 41 Кзот. Практика Верховного суду на боці засновника в таких спорах.

    https://ukrainepravo.com/law-practice/practice_cou...

    Внести відомості до єдиного державного реєстру про звільнення директора та призначення нового думаю для Вас не проблема. Питання було, як законно звільнити директора - я відповів на нього.

    • Мені треба виплатити зарплату за 6 місячний середній заробіток???

      • Жупинский Николай Андреевич
        Общаться в чате Жупинский Николай Андреевич 3 года назад

        Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта

        Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

        Мені треба виплатити зарплату за 6 місячний середній заробіток???

        Не понятен вопрос? О какой выплате зарплате идёт речь ? О зарплате за время отсутствия на работе или как?

        Не понятен вопрос? О какой выплате зарплате идёт речь ? О зарплате за время отсутствия на работе или как?

        • Мені сказали, що якщо звільнити за п5 ч1 статті 41 то треба виплатити суму у розмірі 6 місячного середнього заробітну.

      • Гончаренко Константин
        Общаться в чате Гончаренко Константин 3 года назад

        Юрист, г. Сумы, 5 лет опыта

        Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

        Якщо працівник не подавав жодних заяв , про поважні причини відсутності на роботі , як то хвороба чи відрядження , або смерть родича. то Ви можете вказати звільнення за прогул і нічого не треба виплачувати в такому разі.

        С уважением,

        Константин Гончаренко

    Жупинский Николай Андреевич
    45%
    Общаться в чате Жупинский Николай Андреевич 3 года назад

    Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Як можна зізізвати загальні збори, якщо я один засновник. І де мені взяти заяву на звільнення, якщо людина відсутня місяць на роботі???

    Вам не потрібно нічого скликати. Ви одноосібний учасник і приймаєте рішення , яке так і називається Рішення одноосібного учасника. Все інше я розписав .Потрібна допомога, звертайтесь, допоможу скласти потрібні документи.

    Жупинский Николай Андреевич
    Общаться в чате Жупинский Николай Андреевич 3 года назад

    Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации
    1. Як можна зізізвати загальні збори, якщо я один засновник. І де мені взяти заяву на звільнення, якщо людина відсутня місяць на роботі???
    2. https://reyestr.court.gov.ua/Review/87454071

    Це остання ,найбільш свіжа правова позиция Великої палати Верховного суду про повноваження учасників товариства припинити повноваження директора у будь який час на підставі п.3 ст.99 ЦК України.

    Кальницкий Георгий  Валериевич
    Общаться в чате Кальницкий Георгий Валериевич 3 года назад

    Юрист, г. Одесса, 32 года опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Витклий, Вам надо сделать два действия.

    Первое - уволить приказом директора за прогул.

    Второе - утвердить этот приказ Решением общего собрания (да, в единственном лице, как бы это нелепо не звучало) и подать соответствующие документы госрегистратору.

    Если желаете, могу помочь вам оформить все документы, вам останется только сходить к регистратору. Обращайтесь через кнопку Звенутися.

    Жупинский Николай Андреевич
    Общаться в чате Жупинский Николай Андреевич 3 года назад

    Адвокат, г. Харьков, 25 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Директор не виходить на роботу уже місяць. Телефоную, бере трубку і каже скоро буду. Що робити і як його звільнити???

    Уволив директора за прогул Вы сто процентов получите иск о незаконном увольнении, восстановлении на работе и выплате средней зарплаты за время вынужденного прогула. Пока не знаете причин отсутствия директора на работе увольнять его за прогул ни в коем случае нельзя. Я Вам дал пример законного и безопасного увольнения директора, если Вы действительно желаете с ним расстаться. А вопрос выплаты зарплаты при документировании его не выхода на работу , обсудите с ним позже.

    Шульга Светлана Леонидовна
    Общаться в чате Шульга Светлана Леонидовна 3 года назад

    Юрист, г. Киев, 18 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Факт відмови працівника від отримання трудової книжки та підписання наказу про звільнення фіксується у відповідному акті, щоб надалі працівник не зміг звинуватити роботодавця в затримці видачі трудової книжки. У день звільнення йому потрібно поштою вислати повідомлення про необхідність отримання трудової книжки (п. 4.2 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої Наказом Мінпраці, Мінюста, Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. N 58).

    Надішліть рекомендованим листом повідомлення забрати трудову, як звільненого за прогули, копію акту про непідписання наказу із за відсутності на роботі.

    Щодо остаточного розрахунку, то якщо є невикористана відпустка.

    Адвокат Евгений Александрович
    Общаться в чате Адвокат Евгений Александрович 3 года назад

    Адвокат, г. Киев, 30 лет опыта

    Обратиться Бесплатная оценка вашей ситуации

    Добрий вечір, Віталій!

    Так як директор товариства – найманий працівник, то звільнення відбувається на загальних підставах (Кодекс законів про працю України (КЗпП)). Однак на відміну від інших працівників, директору зробити це складніше. Це у зв’язку із правилом загальних зборів товариства, оскільки на роботу брали саме так (ст. 99 ЦКУ).

    Отож на підставі протоколу загальних зборів директор видає наказ стосовно свого звільнення. Наказ можна оформити за типовою формою № П-4. Що стосується запису в трудовій книжці, то буде таким, як і в інших.

    Звільнення директора ТОВ. Порядок процедури:

    Так як директора обирали на загальних зборах, звільнення має той самий порядок. Однак загальні збори – не постійно діючий орган, мають періодичний характер. За правилом – це 2 рази на рік, якщо є вагома необхідність – позачергово.

    Отож директор, який хоче звільнитись повинен зібрати учасників зборів. А про своє рішення має повідомити за 30 днів.

    На повістку дня є необхідним винесення питання звільнення діючого директора та вибір нового. За законодавчими нормами, має бути понад 50% голосів. Після проведених зборів директор має відпрацювати два тижні.

    З боку роботодавця є певне зобов’язання – звільнити працівника у встановлений ним строк, тобто про який просить (ч. 1, 3 ст. 38 КЗпП).

    Неможливість продовження роботи має бути аргументованим і підтвердженим документально:

    Зокрема це може бути:

    • переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка чи дружини на роботу, що в іншій місцевості;
    • неможливе проживання в даному місці внаслідок стану здоров’я (надається медичний висновок);
    • в разі вагітності, догляду за дитиною до її 14-річчя, за дитиною з інвалідністю тощо;
    • коли роботодавець не дотримується виконання вимог про працю, умов колективного чи трудового договору (контракту).

    У будь-якому ввипадку про своє рішення потрібно повідомити засновників. На їхню адресу надіслати заяву про звільнення за власним бажанням, дотримуючись відповідного 2-тижневого строку. При цьому має бути супровідний лист. У ньому висловити ініціювання проведення позачергових загальних зборів. Якщо збори не відбулись варто йти до суду.

    Ще одним обов’язком директора, що звільняється, є забезпечення передачі документів (справи, печатки, матеріальні цінності).

    Таким чином, мають бути:

    1. підписаний наказ щодо звільнення;
    2. внесені записи в трудову;
    3. заява до держреєстратора та наказ про звільнення. Разом з тим, квитанція про сплату збору. Підпис на заяві, що направляється за допомогою пошти має засвідчити нотаріус;
    4. коли держреєстратор відмовляється вносити записи до ЄДР при відсутньому рішенні засновників, слід іти до суду. При цьому зберегти всі копії документів, які підтверджують дії директора.

Похожие вопросы


Кодексы Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України