Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день!
Работал неофициально, зарплату за последние рабочие дни не выплатили.
Хотя я понимаю, что не был оформлен официально, у меня есть скриншоты переписок, где работодатель признает задолженность, а также свидетели, которые могут подтвердить мою работу.
Какие есть варианты? Возможно ли что-то сделать? Буду рад любой подсказке и помощи.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 27 лет опыта
Общаться в чатеСмотря о какой сумме задолженности идет речь:). Можете припугнуть работодателя, что обратитесь с жалобой в налоговую или можете установить факт трудовых отношений в судебном порядке, если у Вас есть свидетели. Также ст.265 КЗпП Украины никто не отменял и в случае чего ваш бывший работодатель за неофициально оформленного сотрудника может быть привлечен к админ.ответственности, штраф не маленький минимум 60 тыс.грн.
Адвокат, г. Киев, 30 лет опыта
Общаться в чатеЗдравствуйте!
Вы имеете право подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю и заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела о грубом нарушении трудового законодательства по статье 172 Уголовного кодекса Украины.
Нужна полная консультация алгоритм действий обращайтесь индивидуально через Звернутися.
Всего доброго!