Начните консультацию с юристом онлайн
Можливо працевлаштуватись на другому підприємстві і завести другу трудову . Коли на першому я знаходжусь на простої
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 12 лет опыта
Так можна. Працiвник має право реалiзувати свої здiбностi до продуктивної i творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декiлькох пiдприємствах, в установах, органiзацiях, якщо iнше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторiн (ч. 2 ст. 21 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП). Для цього використовують сумісництво. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час у того ж або в іншого роботодавця за наймом (п. 1. Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінфіну від 28.06.1993 р. № 43). При роботі за сумісництвом укладається окремий трудовий договір. За бажанням працівника здійснюється запис до трудової книжки про роботу за сумісництвом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58). Сумісник має право на щорічну відпустку. Причому, відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону України від 15.11.1996 р. № 504 «Про відпустки» (далі – Закон № 504) сумісник за своїм бажанням може взяти щорічну відпустку повної тривалості одночасно з щорічною відпусткою за основним місцем роботи до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві.Якщо кількість днів відпустки за основним місцем роботи перевищує кількість днів за сумісництвом, суміснику за його бажанням в обов’язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи (п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону № 504). Для цього слід подати відповідну заяву про надання відпустки без збереження зарплати.
Адвокат, г. Днепр, 25 лет опыта
Добрый день!
Вы имеете полное право работать по совместительству, если условия основной работы позволяют это.
При работе по совместительству вторая трудовая книжка не заводится - в таком случае (при Вашем желании) администрация работы по совместительству делает соответствующую запись в имеющейся у Вас трудовой книжке (это предусмотрено Инструкцией о порядке ведения трудових книже)ю
С уважением, адвокат Татьяна Власенко .