Начните консультацию с юристом онлайн
В день увольнения (31.03) ни о каком расчёте речи и не шло, лишь туманное :" как раньше платили зарплату, так и сейчас ждите 7 и 16 числа". Бывшая сотрудница говорила, что по закону обязаны полностью рассчитать за работу в день увольнения, и не подписать никаких бумаг, иначе могут "кинуть". Хочу узнать, как должны, на самом деле, по закону, рассчитаться.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Николаев, 4 года опыта
Здравствуйте, Мелания.
Согласно статье 116 Кодекса законов о труде Украины При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм.
Таким образом, если Вы уволены 31 марта, соответственно с Вами 31 марта должны были расчитаться в полном обьеме.
Адвокат, г. Киев, 27 лет опыта
С Вами должны были произвести полный расчет при увольнении, т.е. если Вы уволились 31.03.2021 то в этот день должны ознакомить с приказом об увольнении,выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться. В полный расчет входит невыплаченная заработная плата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если этого сделано не было 31.03.2021, то Вы имеете полное право обратиться с иском в суд о взыскании расчета при увольнении вместе со взысканием среднего заработка за все время несвоевременного расчета.