Можно ли мне уволиться, не отрабатывая 14 дней, если у меня двое 11 и 9 лет дети

Добрый день!

Данный вопрос регулируется нормами Кодекса законов о труде:

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.

У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Определяйтесь есть ли у Вас уважительные причины для того, чтобы уволиться без отработки - в Вашем случае уход за детьми до 14-лат, пишите заявление об увольнении с указанием уважительных причин по которым Вы не будете отрабатывать 2 недели, прикладывайте подтверждающие данное обстоятельство письменные доказательства (копии свидетельства о рождении детей).

Если у Вас есть неиспользованный отпуск - вы можете написать заявление на отпуск на 14 дней с последующим увольнением.

Кроме того, можно попытаться пообщаться с работодателем - возможно он и не потребует Вашей отработки.

С уважением, адвокат Татьяна Власенко