Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго дня. Працювала на онлайн роботі. Звільнилась, уже 10 днів затримують виплату зарплати. Прислали акт наданих послуг у якому дуже мала сума зарплати нарахована, я не підписала. Бухгалтер сказала, що прийде зарплата, лише після підписання цього акту.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 31 год опыта
Здравствуйте!
Рекомендую Вам подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проведения проверки и принятия мер реагирования к работодателю, а также заявление в полицию о внесении ведомостей в Единый реестр досудебных расследований и открытии уголовного дела, о чём в полиции Вам должны выдать извлечение из Единого реестра досудебных расследований.
Если не будет результата, тогда нужно подавать иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате.
Нужна помощь, обращайтесь индивидуально.
Удачи Вам!
Адвокат, г. Киев, 25 лет опыта
Доброго дня, з вашого питання я так розумію що ви були оформлені не по КЗОТу (трудовий договір), а по цивільно-правовому договору. Оскільки, бухгалтер вимагає підписати акт виконаних робіт, то ви оформлені по ЦПХ, в такому випадку у вас не заробітна плата, а винагорода за послуги, і їх розмір фіксується саме в акті. Тому треба аналізувати ваш договір та акт. Від цього залежить порядок захисту ваших прав. Державна інспекція праці розглядає питання порушення трудового законодавства, це якщо у вас трудовий договір, в разі ЦПХ - в судовому порядку.