Начните консультацию с юристом онлайн
я отработала 5 дней. приказ подписан мной 9.09.19, но записи в трудовой до сих пор нет. сейчас хочу уволиться, но они согласны увoлить меня только с отработкой 2 недели. Но записи в трудовой нет, работодатель хочет сейчас отправить трудовую в другой город и сделать запись задним числом о приеме и запись об увольнении. Павомерны ли их действия? я вообще в данной ситуации могу просто забрать трудовую без занесения в нее записей или их все же прийдется сделать записи?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Краматорск, 15 лет опыта
В соответствии с ч. 3 ст. 24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления соответствующего органа ГФС о приеме работника на работу в порядке, установленном КМУ. Работодатели ведут трудовые книжки на всех работников, которые трудятся у них свыше 5 дней.