Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте.
Хочу уволиться с работы не отрабатывая 14 дней. У меня есть еще не отгулянный отпуск 20 дней. как лучше поступить в данной ситуации?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Мариуполь, 18 лет опыта
Добрий день, Ольга!
Якщо заява про звільнення буде написана до того, як Вам надано відпустку, роботодавець має право не задовольнити Вашу заяву про відпустку, якщо вона попередньо не була передбачена в графіку відпусток, а зобов'язати Вас відпрацювати 14 днів з виплатою при звільнені Вам компенсації за невикористану відпустку.
Якщо ви спочатку подасте заяву про відпустку і вона буде задоволена, після цього можно подавати заяву про звільнення, по завершенню відпустки Ви будете звільнені без відпрацювання 14 днів.