Начните консультацию с юристом онлайн
Чи може роботодавець, до працівника, який був виявлений на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, застосувати дисципліне стягнення, у вигляді пониження в посаді?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Киев, 7 лет опыта
Доброго дня!
Якщо мова йде про виконання трудових обов'язків на підприємстві, установі чи організації, то за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:
1) догана;
2) звільнення.
Стосовно застосування дисциплінарного стягнення у вигляду пониження на посаді, то зазначене рішення роботодавця фактично торкається зміни істотних умов праці, які, відповідно до статті 32 КЗпП, можуть бути запроваджені відносно працівника лише у разі його попередження не пізніше, ніж за два місяці, і виключно за наявності його згоди.