Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Наше предприятие меняет свое юридическое лицо,( смена названия, по сути), работников предупредили за два месяца, что магазин закрывается. В итоге магазин не закрывается , а просто будет меняться название. Вопрос: имеют ли право работодатели не переподписывать с нами коллективный договор и просто уволить нас?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (6)
Юрист, г. Каменец-Подольский, 8 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Тетяно.
У зв'язку із зміною назви юридичною особи, роботодавець просто вносить зміни до трудових книжок працівників та вносить зміни до внутрішніх документів (посадові інструкції, Правила ВТР, колективного договору тощо). Він не може звільнити працівників, так як це не підстава для "масового" звільнення.
Роботодавець може звільнити працівників у зв'язку із ліквідацією/реорганізацією юридичної особи. Тобто, якщо ж все-таки магазин зачиняється, бо власник припиняє свою діяльність, то в такому випадку, так, роботодавець, повідомивши працівників за 2 місяці, може їх звільнити.
Щасти Вам.
А если поставить вопрос по другому: если предприятие очень хочет избавиться от определенных работников ( одного, двух, трех из 30-ти) , может ли он воспользоваться сменой юр. лица для их увольнения.
Юрист, г. Каменец-Подольский, 8 лет опыта
Общаться в чатеНі, це не підстава для звільнення працівників. Він може звільнити працівників за згодою сторін, або з ініціативи роботодавця.
Але з ініціативи роботодавця існують підстави для такого звільнення, це:
— систематичне невиконання керівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього контрактом;
— одноразове грубе порушення керівником законодавства або обов’язків, передбачених контрактом, унаслідок чого для підприємства настали значні негативні наслідки (зазнано збитків, сплачено штрафи тощо);
— невиконання підприємством зобов’язань перед бюджетом та фондами соціального страхування зі сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, страхових внесків, а також невиконання підприємством зобов’язань із виплати заробітної плати працівникам або недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;
— порушення порядку здійснення розрахунків в іноземній валюті;
— зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;
— зростання обсягів дебіторської заборгованості, яке не супроводжується відповідним зростанням обсягів реалізації продукції підприємства;
— інші підстави.
ДОБРый день. Спасибо за ваши ответы большое, и такой вопрос еще: если при увольнении не выплачен больничный в полном объеме, предприятие должно выплатить его, или ждать, пока выплатит соцстрах? Если можно, укажите статью , пожалуйста.
Юрист, г. Каменец-Подольский, 8 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Тетяна.
Відповідно до Закону України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування", соціальна виплата, у разі відсутності працівника на роботі у зв'язку із хворобою, виплачується підприємством перших 5 днів, з 6-го дня виплата лікарняних виплачується Фондом соціального стархування. Підприємство мало б уже виплатити за 5 днів хвороби. За решту днів Фонд соціального страхування на сьогоднішній день виплачує з великою затримкою у часі. (з власного досвіду кажу))
Успіхів.
Дякую вам за відповідь.