Начните консультацию с юристом онлайн
Я два роки працював в університеті по трудовому договору. Згодом, в березні влаштувався працювати в ІТ компанію, підписав договір про надання послуг і оформив ФОП 3 категорії. Проте із університету не звільнявся, і продовжую працювати (трудовий договір залишився, як і трудова книжка). Відповідно до цього маю такі питання:
- Чи маю я право працювати як ФОП і по трудовому договору
- Чи маю я платити ЄСВ як ФОП (хоча ЄСВ вже сплачується в університеті і я отримую заплату 4800 із 6000)
- Чи можуть бути якісь адміністративні/кримінальні/інші наслідки якщо я працевлаштований в університеті, і в той же час не знаходжусь фізично на робочому місці протягом робочого дня, а працюю віддалено (керівництво в курсі, проте як це працює юридично)
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Харьков, 7 лет опыта
Доброго дня!
1) так. Маєте, крім випадків, якщо ви є державним службовцем і щороку подаєте декларацію до НАЗК;
2) Можете платити, можете ні, у вас алтьернатива вибору. Така можливість з'явилась з 1 січня 2021 року. https://journal.ostapp.com.ua/uk/articles/post/flp... корисна стаття;
3) якщо ви не державний службовець, то ні, відповідальності немає. Може бути лише дисциплінарна відповідальність за прогул. Однак до такої відповідальності притягає керівник підприємства, а він в курсі.
Висновок: по всім пунктам, крім ІІ у вас порядок. З ІІ пунктом маєте з'ясувати деталі.