Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
836 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
если увольнять работающего пенсионера по ч.3 ст.38 КЗоТ Украины, положена ли ему выплата 3-х месячного зароботка, согласно ст.44 КЗоТ Украины?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Дніпро, 30 років досвіду
КЗоТ Украины (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text):
"Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, ... порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку;...";
"Стаття 2-1. Рівність трудових прав громадян України
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці...пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від...віку...
Стаття 9. Недійсність умов договорів про працю, які погіршують становище працівників
Умови договорів про працю, які погіршують становище працівників порівняно з законодавством України про працю, є недійсними."-
прямо предусмотрено выплату 3-месячного среднего заработка при увольнении в связи с нарушением администрацией законодательства о труде, т.е ч.третьей ст.38 КЗоТ независимо от возраста работника, статуса, в частности, как.пенсионера.