Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, интересует получение права на отпуск в связи с рождением ребенка.Могу ли я на основании медицинского заключения о рождении взять отпуск продолжительностью 14 дней именно медзаключения а не свидетельства о рождении.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Днепр, 30 лет опыта
Общаться в чатеЗакон Украины "Про відпустки" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%...):
"Стаття 19-1. Відпустка при народженні дитини
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) надається не пізніше трьох місяців з дня народження дитини таким працівникам:...
Особа, яка отримала відпустку при народженні дитини, зобов’язана надати власнику або уповноваженому ним органу копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку..."
"ПРАВИЛА державної реєстрації актів цивільного стану в Україні" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0719-00/paran...):
"III. Державна реєстрація окремих актів цивільного стану
1. Державна реєстрація народження фізичної особи та її походження
2. Підставами для проведення державної реєстрації народження є один із документів:
а) медичний висновок про народження, сформований в Реєстрі медичних висновків електронної системи охорони здоров’я відповідно до Порядку формування та видачі медичних висновків про народження в Реєстрі-медичних висновків електронної системи охорони здоров’я, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров’я України від 18 вересня 2020 року № 2136, зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 30 вересня 2020 року за № 953/35236...".
Таким образом, Вы вправе подать медзаключение о рождении ребенка. а не свидетельство.
Спасибо за ответ,но теперь уже на работе хотят только свидетельство о рождении так как справка(Медичний висновок) зашифрован и не указано ни имя ни фамилии и отказываются в предоставлении такого вида отпуска, правомерно ли их требование?
Юрист, г. Днепр, 30 лет опыта
Общаться в чатеВы спросили: "именно медзаключения" - я привел положение Закона, которое работодатель обязан соблюдать и не вправе игнорировать. Я не спрашиваю, почему Вы не можете предъявить свидетельство о рождении. Подайте заявление об отпуске письменно, приложите копию медзаключения; предупредите, что будете жаловаться в областное управление Госслужбы по вопросам труда. В дальнейшем приму участие в вопросе при условии оплаты.