Предприятие не отдает трудовую книжку

Вас ДОЛЖНЫ уволить по прошествии двух недель с момента подачи заявления, в день увольнения обязаны выдать трудовую книжку и произвести полный расчет. Если они этого не сделают, то вы можете обратиться в суд за взысканием среднемесячного заработка за все время просрочки выплаты. Если после даты увольнения вы продолжаете работать, то считается, что вы передумали увольняться и трудовые отношения с вами не прекращаются.

Если вразумительные доводы на работодателя не подействуют вы можете написать жалобу в государственную службу по вопросам труда (Гоструд) - это действует!

Организация передачи материальных ценностей материально ответственным работником ложится на плечи работодателя. Несвоевременная передача работником таких ценностей не является основанием для перенесения сроков увольнения работника.

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом:

• работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.
• за эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей.Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству.Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности. На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей.Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.Только наличие расхождений может «притормозить» порядок увольнения материально ответственного лица.

Акт приёма ценностей должен быть подписан:

• главным бухгалтером;
• руководителем организации;
• начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
• начальником склада;
• лицом, которое увольняется;
• лицом, которое принимает.Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей.
• оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.

Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Якщо працівник має бажання звільнитись, то він подає заяву за два тижні ст.38 КЗпП і підстав йому відмовити законом не передбачено... будь яка відмова на звільнення за ст.38 КЗпП може розцінюватись як примусова праця ... Працівник може подати на роботодавця до суду.

По поводу принудительного труда - могу ли я в таком случае написать новое заявление на расчет, но уже по ч.3 ст. 38 КЗоТ Украины, в связи с тем что собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде?

Останнім днем роботи у разі розірвання трудового договору з ініціативи працівника є той же день тижня, у який працівник попередив про це власника письмово. Якщо працівник подав заяву про звільнення (попередив власника письмово про розірвання трудового договору) у середу - 12 липня 2006 року, то останнім днем роботи є середа - 26 липня того ж року.

Якщо не закінчений процес здачі-приймання матеріальних цінностей, отриманих у свій час працівником, який звільняється, під звіт, власник може закінчити приймання матеріальних цінностей і без працівника, який звільняється, доручивши це спеціально створеній комісії. Але працівник сам зацікавлений у тому, щоб особисто здати матеріальні цінності для того, щоб попередити можливі зловживання.

У такому випадку доцільно, щоб працівник ще раз письмово, до закінчення двотижневого строку після подачі заяви про звільнення, підтвердив своє прохання про звільнення, та виклав свою згоду продовжувати роботу до закінчення здачі-приймання матеріальних цінностей. Після закінчення здачі-приймання матеріальних цінностей, з урахуванням повторно поданої заяви, працівник буде звільнений за власним бажанням, хоча б із дня подачі першої заяви пройшло більше ніж два тижні.

Если Вы настаиваете на увольнении, то Вас обязаны уволить через две недели и выдать трудовую книжку. Если трудовую книжку не выдадут, то работодатель оплатит Вам все то время, которое трудовая книжка не была выдана. Правда есть опасение, что на Вас повесят какую-либо недостачу. Предупредите работодателя, что Вы обратитесь в Суд и Гоструд.