Задайте питання юристу

916 юристів готові відповісти зараз

Відповідь за ~15 хвилин

Задати питання на сайті

Трудове право, 08 листопада 2021, питання №51054

Чи мають право заборонити виходити на роботу вакцинованому працівникові без підпису будь яких документів, через відсутність необхідності у його роботі, без збереження оплати?

Працюю касиром в ресторані, і через малу відвідуваність сказали, що можуть обійтись без касира на час карантину, і щоб не виходила на роботу, відпустку не підписувала, працюю менше 2-х місяців, і ніяких інших документів. Є повністю вакцинована, і при документах. Що робити в такій ситуації?

Відповіді юристів (1)

    Кирда Вячеслав Володимирович

    Доброго вечора, пані Ольго!

    Ну то потрібно уточнити все ж таки на якій підставі не виходити, адже жодних заяв ви не писали і відповідно жодних розпорядчих документів я так розумію не було!

    Аби це не було умисне бажання роботодавця звільнити або застосувати до Вас негативні наслідки за ПРОГУЛ!

    Тому раджу конкретно все уточнити і звертатись до мене, якщо є бажання!

    Успіхів!


Схожі питання


Кодекси Україна

Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс України