Звільнення/поновлення на публічній службі

Здравствуйте, Саша!

"Якщо рішення апеляційного суду буде "негативно "а особа вже перейшла на іншу посаду, які будуть наслідки? і чи буде особа далі працювати"?

- Да, лицо будет работать вне зависимости от результатов рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции, так как она фактически принято на работу на иную должность, в ином штатном расписании структуры, что не связано с прежней занимаемой лицом должности.

Всего доброго, удачи Вам!

Доброго дня!

Якщо особа дійсно працює вже на іншій посаді, з якої її було звільнено, а потім поновлено, то рішення суду апеляційної інстанції вже не матиме будь-якого практичного значення.

І як правило, в більшості подібних справ, рішення судів 1 і 2 інстанцій відповідають один одному.

Успіхів!

Доброго дня!

Якщо особа зарахована на нову посаду наказ керівника підписано про призначення, особа буде працювати , рішення апелляції нічого не змінить , особа продовжить працювати там де її призначили. у новій структурі . Зі старою посадою це ні яким чином не пов язано. У результаті реорганізації утворена нова юридична осба та затверджений штат.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

Добрий день!

Після наказу по ст 40 КЗпП ви мали скласти наказ про поновлення - таку думку висловлює ВС у постанові №521/1892/18.

Якщо такий наказ був, то яка була вами вказана підстава? Якщо рішення, яке можливо буде скасоване, то ви знову видаєте наказ про звільнення за певною частиною статті 40 КЗпП і видаєте цей наказ, книжку і розрахунок працівнику.

Якщо наказу не було, а особу ви допустили до роботи, то я прошу вас звернути увагу на приписи статті 36 КЗпП, де вказується таке: "У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується."

Зверніть увагу на ці два слова, що у разі реорганізації договір продовжується.

Тобто, мова йде про один і той самий договір, щодо якого судовий розгляд не закінчився і рішення про поновлення законної сили не набрало.

В такому випадку, ви також маєте після апеляції (якщо тільки вона скасує рішення першої інстанції) зробити наказ за певною частиною статті 40 КЗпП і видати працівнику цей наказ, книжку і розрахунок.

Якщо маєте питання - звертайтесь!

Кодекс адміністративного судочинства України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2747-15?find=1...):

"Стаття 319. Підстави для скасування рішення повністю або частково з закриттям провадження у справі або залишенням позовної заяви без розгляду у відповідній частині

1. Судове рішення першої інстанції, яким закінчено розгляд справи, підлягає скасуванню повністю або частково в апеляційному порядку і позовна заява залишається без розгляду або провадження у справі закривається у відповідній частині з підстав, встановлених відповідно статтями 238, 240 цього Кодексу...";

"Стаття 238. Закриття провадження у справі

1. Суд закриває провадження у справі:..

2) якщо позивач відмовився від позову і відмову прийнято судом;

3) якщо сторони досягли примирення;..";

"Стаття 52. Процесуальне правонаступництво

1. У разі вибуття або заміни сторони чи третьої особи у відносинах, щодо яких виник спір, суд допускає на будь-якій стадії судового процесу заміну відповідної сторони чи третьої особи її правонаступником. Усі дії, вчинені в адміністративному процесі до вступу правонаступника, обов’язкові для нього в такій самій мірі, у якій вони були б обов’язкові для особи, яку він замінив.";

"Стаття 251. Вручення судового рішення...

5. Учасникам справи, які не були присутні в судовому засіданні, або якщо судове рішення було ухвалено в порядку письмового провадження, копія судового рішення надсилається протягом двох днів із дня його складення у повному обсязі в електронній формі у порядку, визначеному законом, - у випадку наявності у особи офіційної електронної адреси, або рекомендованим листом з повідомленням про вручення - якщо така адреса відсутня..."

Правонаступник організації, що подала апеляційну скаргу, має подати до апеляційного суду заяву про заміну іі сторони - відповідача та вступ до справи, а також заяву про відмову від позову у зв'язку з працевлаштуванням особи та клопотання про закриття провадження у справі. Особа має подати до апеляційного суду заяву про працевлаштування її правонаступником, досягнення примирення з клопотанням про закриття провадження у справі.

Справи прийняття на публічну службу, звільнення з публічної служби відесено КАС до справ незначної складності та передбачені до розгляду в порядку письмового провадження - без виклику сторін. Тому як заяви правонаступника, так і особи мають бути направлені до апеляціного суду обов'язково і невідкладно, оскільки рішення апеляціного суду про скасування рішення суду першої інстанції та рішення про звільнення особи буде для нової організації-правонаступника обов'язковим до виконання і використане цим правонаступником.

Уточнюю свою відповідь. Правонаступнику організації, що подала апеляційну скаргу, слід подати до апеляційного суду заяву про відмову не від позову, а від апеляційної скарги.

ххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххххх