Соціальна відпустка одинокій матері

Доброго вечора, Марино!

Відповім на Ваше питання коротко: якщо працівник з якихось причин не скористався своїм правом і не використав соціальну відпустку за минулий рік або ж за кілька попередніх років, то він має право використати цю відпустку, а у разі звільнення (незалежно від підстав) йому має бути виплачена компенсація за всі невикористані дні відпустки.

Якщо потрібна більш детальна консультація або посилання на нормативну базу та листи - звертайтесь індивідуально!

Добрый вечер!

Отпуск одинокой матери предоставляется независимо от количества детей. Такое право предоставляет даже один ребенок с возрастом до 18 лет (а не 15, как в и обычной ситуации). Однако здесь есть несколько «но». Во-первых, «18 лет» – это цифра не из закона Об отпусках, а Семейного кодекса. Ребенок приобретает совершеннолетие в 18 лет. Однако по определенным причинам (вышла замуж и т.д.) Ребенок может обрести совершеннолетие раньше. Тогда отпуск одинокой матери уже не предоставляется. Во-вторых, главная проблема данного отпуска – это подтверждение статуса одинокой матери. По разъяснениям Минсоцполитики данный статус существует в таких случаях:

женщина не состоит в браке, а в свидетельстве о рождении отсутствует запись об отце ребенка или запись о нем сделана в установленном порядке по указанию матери;

вдова;

женщина, в том числе разведенная, воспитывающая ребенка без отца. Условие – родитель не проживает вместе с ребенком и отсутствуют другие доказательства его участия в воспитании ребенка.

женщина, которая вышла замуж, не за отца ребенка, но ее ребенка этот новый муж не усыновил. Отец же ребенка участия в его воспитании не принимает.

Первые два случая документально подтвердить легко (свидетельство о рождении, свидетельство о смерти супруга). А вот у последних двух случаях, когда надо доказательство отсутствия участия родителя в воспитании ребенка – сложнее. Справка из ЖЭК может подтвердить лишь тот факт, что ребенок не живет с отцом. Однако это сам по себе не доказывает того, что отец не участвует в воспитании своего ребенка.

Представители Минсоцполитики рекомендуют еще получить один из таких документов: определение суда о розыске ответчика по делу за взысканием алиментов;

решение суда о лишении родительских прав;

решение суда об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;

акт социально-бытовой комиссии профсоюза или любой другой комиссии предприятия;

акт исследования комитетом самоорганизации населения (проще говоря, акт составленный соседями);

справка со школы (детского сада), в котором значится, что отец не участвует в воспитании ребенка, а именно: не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях и тому подобное.

Внимание: для статуса одинокой матери женщине надо предоставить документ, доказывающий, что отец не участвует в воспитании ребенка. Весомость доказательства определяет сам работодатель.

Дополнительный социальный отпуск на детей имеет следующие особенности:

если она не использована, то право на нее сохраняется. Отпуск можно и переносить. Например, если работница не пользовалась ею в 2020 году, а в июне 2021 решила ею воспользоваться, то уже имеет право на 20 календарных дней отпуска (2 года×10);

денежная компенсация отпуска начисляется только в случае увольнения. К примеру, если работница не пользовалась таким отпуском 2019-2020 года и увольняется в июне 2021 года, то может получить компенсацию за 30 календарных дней. Или же уйти сначала в отпуск на эти дни, а уже потом уволиться;

работник ежегодно имеет право на отпуск на детей по основному месту работы и по каждому трудовому договору по совместительству (письмо Минсоцполитики от 05.08.2016 № 438/13/116-16, от 26.06.2019 № 751/0/204-19; Минэкономики от 27.08.2021 (№ 4712-06/42842-07); оплачивается отпуск за счет предприятия, как и ежегодный. По тем же правилам расчета отпускных;

оплачивается отпуск за счет предприятия, как и ежегодный. По тем же правилам расчета отпускных;

период времени, за который предоставляется отпуск – календарный год, а не рабочий год. Это отличает его от ежегодных отпусков. Право на такой отпуск полной продолжительности в таком случае возникает независимо от отработанного времени с первого отработанного рабочего дня и каждый раз накапливается с 1 января;

праздничные и нерабочие дни в продолжительности отпуска не числятся в продолжительности, а также и не оплачиваются. Здесь все, как и у ежегодных отпусков;

отпуск на части не делится, то есть сразу предоставляются все 10 дней. Исключение – лица, имеющие сразу две причины предоставления такого отпуска. Тогда они могут ее разделить на 10+7 (письмо Минсоцполитики от 12.05.2015 № 256/13/116-15);

из «детского» отпуска нельзя отозвать, так как все ситуации отзыва описаны в ч. 3 ст. 12 Закона об отпусках и они касаются ежегодного отпуска, а данный отпуск не является ежегодным;

нельзя отнести «детский» отпуск в продолжительность ежегодного основного или дополнительного. Это самостоятельный отпуск, не уменьшающий ежегодный.

Внимание: отпуск на детей от ежегодного отпуска отличает срок, за который он наступает – календарный год, а не рабочий.