Сколько времени может предприятие держать сотрудника отстраненным от работы?

Отстранили от работы в связи с тем, что нет прививки от ковида. Сколько времени могут не допускать сотрудника к работе, если в приказе написано до момента выполнения прививки. Если этот сотрудник не собирается ее делать. Могут ли уволить? Что будет, если не буду работать несколько месяцев.

Анжелика, г. Мариуполь

Ответы юристов (1)

Чернишева Антоніна Михайлівна 2 года назад

Юрист, г. Мукачево, 8 лет опыта

Ні , звільнення не передбачене та забороняється, неправомірне. З урахуванням норм наказу МОЗ від 04.10.2021 р. № 2153, фактом, який зумовлює закінчення строку відсторонення працівника від роботи є:

закінчення дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України з метою запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2, або
отримання працівником обов’язкового профілактичного щеплення проти гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2. Достатньо першої дози.

₴ Отблагодарить

Оставьте заявку, и мы Вам перезвоним

Для начала работы просто оставьте телефон. Юрист перезвонит вам и расскажет об услуге подробнее.

Специализация

Ваше имя

Город

Контакт

Описание проблемы

Мы подберем юриста абсолютно бесплатно

Наш специалист перезвонит в течение ~15 минут

Мы гарантируем вам полную конфиденциальность

Похожие вопросы

інструкції з охорони праці - як погоджувати юристом, якщо його немає в штаті

Добрий день. ФОП юрист розроби інструкцію з охорони праці - та надав її ТОВ "А" (у тов немає в штаті юриста). Чи необхідно погодження цього документу юристом ФОП і чи можна взагалі не погоджувати юристом. Чи не призведе підписання (погодження) непрац...

19 ноября 2024 Вікторія, г. Киев

1 ответ

Розірвання гіг контракту

Маю гіг-контракт по якому зобов’язана подати заяву на звільнення за 30 робочих днів. Пропрацювавши 2 місяці в компанії, вирішила звільнитись. Керівництво сказало писати заяву і вказувати дату звільнення + 30 робочих днів. На словах мені пообіцяли зві...

19 ноября 2024 Олена, г. Киев

2 ответа

Чи може працювати людина, яка за висновком лкк потребує постійного догляду?

Чи може працювати людина, яка за висновком лкк потребує постійного догляду? Чи має вона бути звільнена в день отримання такого висновку?

18 ноября 2024 Андріана

2 ответа

Звільнення з роботи день в день

Чи можу я звільнитись з роботи день в день якщо маю дитину 9 років з приводу переїзду до іншого міста проживання

18 ноября 2024 Анжела

1 ответ

Переведення на іншу роботу без моєї згоди

Добрий день .Цікавить ситуація.Працюю в лікарні мед сестрою в стерилізаційному відділенні 3 роки на повну ставку.( У відділенні нас двоє працівників.Колега працює років з 15) до цього я працювала в поліклініці. Я інвалід 2 групи,сама виховую двох діт...

16 ноября 2024 Рая, г. Киев

1 ответ

Кодексы Україна