Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Я мама в декрете , моему сыну в этом месяце 10 числа будет три года . Меня уволят 12 числа по закрытию предприятия или по сокращению штата.Всех уже уволили летом, а меняне нет так какнет я ещё нахожусь в декрете до 3х лет.
Мне положена какая-то денежная выплата или компенсация ?
Спасибо.
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Самбор, 8 лет опыта
Розрахунок вихідної допомоги здійснюється відповідно до Порядку № 100 обчислення середньої заробітної плати виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують звільненню.
Час, протягом якого працівник згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працював і за ним не зберігалася заробітна плата або зберігалася частково, виключається з розрахункового періоду
До такого часу належать періоди, коли:
-працівнику надавалась відпустка без збереження заробітної плати відповідно до статей 25 і 26 Закону про відпустки тощо
Юрист, г. Днепр, 13 лет опыта
Общаться в чатеЗдравствуйте. Компенсация нет. Должны трудоустроить на новом месте
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Доброго вечора.
Відповідно до ст. 184 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпПУ) звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Враховуючи зазначене, якби причиною звільнення була повна ліквідація підприємства, то Вас би звільнили літом, як і всіх.
А тому у вашому випадку підставою звільнення є саме скорочення штату, а тому вас і звільняють першим днем після виходу з відпустки.
Відповідно до ст.44 КЗпПУ при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у пункті 5 частини першої статті 41, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.
Таким чином, Ви маєте право на вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку у зв'язку зі звільненням за скороченням штату.
Всього доброго. Сподіваюсь, що вам допоміг.