Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте, с первого дня войны не выхожу на работу. Переехала в другое место, оформила справку впо(выплаты ещё не получала). Некоторые коллеги, которым проще добираться до работы начали работать с конца марта. Сегодня менеджер по работе с персоналом написала мне в Вайбер, что мне нужно написать заявление на увольнение, если я до понедельника не напишу по собственному, то буду уволена по статье прогул. Могут ли уволить меня за прогулы в военное время?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 5 лет опыта
Доброго дня!
Питання звільнення під час воєнного стану достаньо неоднозначне, фактично Вас можуть звільнити за прогул як мінімум на підставі того, що така причина передбачена КЗпП України. Водночас, звільнення за прогул потребує належного оформлення процедури звільнення та одразу можу сказати, що у Вашому випадку відсутня одна із умов для звільнення - неповажна причина відсутності на роботі, тобто якщо відповідний працівник роботодавця (власне сам роботодавець) з Вами контактував, отримав інформацію про те, що Ви не перебуваєте на робочому місці не просто так, а у зв'язку з бойовими діями, евакуацією та іншими поважними причинами, то звільнення за прогул є передчасним. Примушування до звільнення за власним бажанням також є незаконним, є інші варіанти збереження робочого місця та вирішення ситуації відсутності працівника на роботі.
Звертайтеся через кнопку "Звернутися" для отримання інформації щодо вирішення Вашого питання.