Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Была принята на работу обычным сотрудником. Теперь мне сообщили, что скоро на мое место должна вернуться декретница. Никаких временных договоров во время принятия не подписывала. Начинают давить, чтобы уходила по собственному. Имею ли я право просить увольнение по согласию сторон? И какие права я вообще имею в данной ситуации?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Юрист, г. Николаев, 4 года опыта
Общаться в чатеВітаю!
Якщо в наказі про прийняття на роботу (з яким Вас повинні були ознайомити) вказано про призначення на посаду на певний строк, то таке звільнення є правомірним, але відповідно до п.2 ст.36 КЗпП України, з чого можна зробити попередній висновок, що наказом жодні строки не були передбачені (інакше б роботодавець не просив писати якісь заяви, при строковому трудовому договорі видається лише наказ).