Начните консультацию с юристом онлайн
Имеют ли право мать одиночку перевести на пол ставки?работаю в АТБ-маркет,и меня перевели на пол ставки,дохода другового кроме зарплаты нет
И можно вкрации написать мои права
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Юрист, г. Краматорск, 14 лет опыта
Общаться в чатеДобрій день. Згідно статті 3 Закону № 2136 для здійснення переведення з ініціативи роботодавця мають бути дотримані такі умови: переведення здійснюється виключно для виконання робіт, спрямованих на відвернення або ліквідацію наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей; переведення не здійснюється в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії (для переведення в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії необхідна згода працівника); оплата праці за виконану роботу - не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.
За відсутності зазначених умов працівника не можна переводити на іншу посаду без згоди.
Оставьте пожалуйста положительный отзыв, если информация была полезной.
Юрист, г. Киев, 11 лет опыта
Общаться в чатеЕлена, добрый день. Если работодатель выполнил всю процедуру уведомления сотрудника об изменении существенных условий труда - тогда это законно. Работодателю необходимо:1. Издать Приказ об изменении существенных условий труда. 2. Ознакомить Вас с Приказом под подпись или же предоставить Вам Уведомление об изменении существенных условий труда. 3. Получить от Вас подпись об ознакомлении с Приказом или о подтверждении в получении Вами уведомления. На сегодняшний день, законодательство позволяет работодателю менять существенные условия труда без двухмесячного уведомления. Если же Вы не согласны с новыми условиями, работодатель имеет право Вас уволит в связи с несогласием продолжать работу по новым условиям.Хорошего дня!
Юрист, г. Николаев, 4 года опыта
Общаться в чатеВітаю!
У Вашому випадку були змінені істотні умови праці, відповідно до статті 32 КЗпП України зміна істотних умов праці - це зміна систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших.
Дійсно. згідно із положеннями Закону №2136 роботодавець має право змінювати істотні умови праці без попередження, проте це не стосується зміни діючих умов оплати праці в бік погіршення, оскільки відповідну зміну регулює інша стаття - 103 Кодексу, до якої зміни поки не вносились. Тобто, якщо роботодавець бажає змінити умови оплати праці працівника у бік погіршення, то він обов'язково повинен попередити про це за 2 місяці.