Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день. Работаю во Львовской фирме ,которая отправляет людей в Польшу работать на стройтельство. В Польше работали по часово на тарифной ставке .Оплату труда производила львовская фирма официально заработная плата +командировочные+премия ,что в сумме составляла тарифную ставу в Польше.За последние 2 месяца заплатили только заработную плату .Можно ли обязать фирму полностью выплатить денежные средства?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
Якщо такі виплати (відряджувальні та премія) є обов'язковими та визначені трудовою угодою, їх невиплата незаконна.
Особливо це стосується відряджувальних, адже якщо є наказ про відрядження, вони обов'язково мають бути виплачені.
Поки не до кінця розумію мотивів невиплати. Радив би Вам звернутись із запитом на ім'я роботодавця про надання інформації щодо виплати інших коштів! Якщо потрібно допомога, звертайтесь!
Всього доброго! Сподіваюсь, що консультація була корисною.Якщо є додаткові питання, звертайтесь індивідуально, натиснувши кнопку «Звернутися»!