Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день.Меня уволили во время декретного отпуска без уведомления и без моего присутствия ,за соглашением сторон в июне 2020 г.Об этом случайно узнала в начале войны в феврале 2022 .До сих пор трудовую книжку не вернули.У меня двое детей до 6 лет мне положено пособие по безработице,я не могу его оформить за неимение трудовой.
Что вы мне посоветуете? Читала что предприятие мне должно было предложить работу или компенсация...а за задержку трудовой должно оплатить компенсацию.Так ли это?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (1)
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ УКРАЇНИ:
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей
Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
У разі відмови у прийнятті на роботу жінок зазначених категорій роботодавець зобов’язаний повідомити їм причину відмови в письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено в судовому порядку.
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
ЯКЩО ВИ ПЕРЕБУВАЛИ У ДЕКРЕТНІЙ ВІДПУСТЦІ, ВАС НЕ МАЛИ ПРАВА ЗВІЛЬНЯТИ.
ЗАРАЗ ВИ МОЖЕТЕ ЗВЕРНУТИСЬ ІЗ СКАРГОЮ ДО ДЕРЖПРАЦІ АБО ДО СУДУ ПРО ПОНОВЛЕННЯ НА ПОСАДІ.
Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!