Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
915 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте, в апреле я написала заявление без конечной даты на отпуск без сохранения заработной платы. В мае я готова выйти на работу, но работодатель не выводит, аргументируя, что работы мало и я должна сидеть дальше дома.
Правомочно ли это?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Харків, 3 роки досвіду
Доброго дня!
Відповідно до статті 26 ЗУ "Про відпустки" за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Слід зазначити, що протягом періоду дії воєнного стану роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого ст. 26 Закону «Про відпустки» (15 календарних днів на рік). (ст 12 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану").
Таким чином, працівнику надається право на відпустку без збереження заробітної плати більше, ніж 15 днів, проте у працівника залишається право після спливу 15 днів вимагати у роботодавця повернення на роботу.
За більш детальною інформацією звертайтеся особисто - кнопка "звернутися". Гарного дня!