Начните консультацию с юристом онлайн
Здравствуйте. Я (працівник ЗСУ) решила уволится, т.к. предложили другую работу, и об этом я устно сообщила начальнику 23 июня, 24 июня он отказался подписать мое заявление на увольнение по соглашению сторон, ссылаясь на то, что нужно сделать работу, а потом он подпишет. 24 июня строевая отказала мне в регистрации моего заявления на увольнение, так как на нем не было подписи моего начальника. 27июня подписанное заявление зарегистрировали. Мне сказали, что я должна отработать две недели с момента регистрации заявления, т.е. до 11.07.22г. А сегодня 01.07.2022г мне сообщили о том, что я должна написать заявление об увольнении по собственному желанию, командир мое заявление на увольнение по соглашению сторон не подписал, никакой резолюции не наложил. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия командира и что мне дальше делать?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, г. Киев, 4 года опыта
Общаться в чатеДобрый день!
ЗАКОН УКРАЇНИ
Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text
Стаття 4. Особливості розірвання трудового договору з ініціативи працівника
1. У зв’язку з веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, та існування загрози для життя і здоров’я працівника він може розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, зазначений у його заяві (крім випадків примусового залучення до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, залучення до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури).
Юрист, 2 года опыта
Общаться в чатеДобрый день, нужна полная консультация в ходе которой будет разработан определённый алгоритм действий, обращайтесь индивидуально через кнопку "Звернутися".