Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день! Подскажите пожалуйста, может ли работодатель уволить сотрудника, если он не согласен возвращаться на рабочее место во время войны, при том что до этого момента все работали удалённо и не возникало никаких проблем связанных с этим. Сейчас работодатель принял решение возвращать сотрудников на места либо будут увольнения, многие уехали с детьми и не хотят возвращаться, но работу терять тоже не хотят. Возможно ли как-то законодательно повлиять на подобное решение? Спасибо!
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, 24 года опыта
Добрый день.
Принять решение о дистанционной работе может только работодатель и обязать его проводить работу именно в такой форме никто не может.
Если есть желание сохранить роботу без заработной платы, то Вы имеете право приостановить действие своего трудового договора, при этом, согласие работодателя не требуется.
Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.
За потреби може бути надана письмова консультація
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю!
Потрібно знати відповіді на хоча б такі питання:
1. У якій сфері Ви працюєте?
2. Яким чином були організовані трудові відносини до цього часу?
3. Вимога про повернення письмова чи просто на словах?
Для зв'язку тисніть кнопку "Звернутися"