Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день, я воспитатель детского сада г.Днепр. В марте я уехала с ребёнком за границу, и написала за свой счёт на время военных действий. В июле мне дали 24 дня оплачиваемого отпуска. Потом президент дал добро на остальные 32 дня, а мне руководство отказывает, ссылаясь на то, что отпуск мне не положен, т.к. я работала всего два месяца в этом году. Я пришла на работу 1.10. 2019 года .Мне директор другого сада сказала, что мне положено эти 32 дня, несмотря на то,что я уехала и не работала. Подскажите пожалуйста , как документами, законами доказать мне это начальству? Если можно, ответ на почту или звонок на вайбер, спасибо.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю, Алена!
ТАК, ВИ МАЄТЕ ПРАВО НА НЕВИКОРИСТАНІ ДНІ ВІДПУСТКИ. СТАЖУ РОБОТИ ВАМ ДОСТАТНЬО. ВАШІ ПРАВА ПОРУШУЮТЬСЯ.
Всього доброго! Для більш детальної консультації звертайтесь індивідуально, натиснувши зелену кнопку «Звернутися»!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Альона!
Ви маєте повне право доотримати невикористану частину своєї відпустки!
Відповідно до статті 74 КЗпП та статті 2 Закону № 504 кожний громадянин України, який працює на підприємстві, в установі, організації будь-якої форми власності або у фізичної особи, має право на щорічну відпустку.
Це право забезпечується:– гарантованим наданням відпустки певної тривалості, встановленої Законом № 504;– збереженням на період відпустки робочого місця (посади) і заробітної плати (допомоги);– забороною заміни відпустки грошовою компенсацією, крім випадків, передбачених статтею 24 Закону № 504.
Забороняється:– ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд;– ненадання щорічної відпустки протягом робочого року особам до вісімнадцяти років і працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими та важкими умовами праці чи з особливим характером праці.
Якщо на прохання працівника щорічну відпустку поділено на частини і він використав не всі з них, невикористану частину (невикористані частини) відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Якшо виникнуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю!