Начните консультацию с юристом онлайн
Добрый день, подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении в условиях военного положения? Он сам решил приостановить со мной трудовой договор, так как при увольнении ему придется выплатить мне расчетные, а он этого не хочет делать. Законно ли это?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (4)
Адвокат, 24 года опыта
Общаться в чатеДобрый день.
Военное положение не дает право работодателю отказать Вам в увольнении.
Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.
Адвокат, г. Николаев, 32 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
Роботодавець не може відмовити Вам у звільненні за власним бажанням в умоваї воєнного стану! Більш того при певних обставинах Ви маєте права вимагати звільнення у день подання заяви про це!
Будуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого профілю. Охоче на них відповім!
Юрист, г. Краматорск, 14 лет опыта
Общаться в чатеДоброго дн. Припинення трудових відносин у період дії воєнного стану можуть відбуватись з ініціативи працівника (ст.38 КЗпП)
У випадку, якщо працівник виявив свій намір припинити трудовий договір, укладений на невизначний строк, за власним бажанням, він повинен надати заяву. У випадку неможливості фактичного подання (заяви) про звільнення її необхідно надіслати поштою рекомендованим листом (бажано з описом вкладення) та повідомленням про вручення або надіслати фотокопію заяви на електронну адресу роботодавця. Дата отримання листа буде вважатись днем подання працівником заяви про звільнення.
Роботодавець має право відмовити у звільненні за власним бажанням працівнику, якого примусово залучили до суспільно корисних робіт в умовах воєнного стану, або якщо йдеться про роботу на об’єкті критичної інфраструктури
Юрист, г. Чернигов, 6 лет опыта
Общаться в чатеВітаю, Марино!
Ви маєте право звільнитись за власним бажанням. Відмовити Вам у цьому не мають права.
Всього доброго! Якщо Вам потрібна детальна консультація або алгоритм дій, натискайте зелену кнопку "Звернутися".