Начните консультацию с юристом онлайн
Доброго вечора. Пропрацювала в компанії 6 років. Була оформлена за трудовим договором в якому вказано , що у мене є 24 дні відпустки. Була оформлена на мінімальну заробітну плату. Жодного разу за всі 6 років я не отримувала відпускних. Зараз звільнилася і хочу отримати всі відпускні, що мені положено по закону. Як мені підійти до вирішення цього питання?
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (3)
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня!
У заяві про звільнення за власним бажанням треба вказати на обов'язок компанії зробити повний розрахунок включно із компенсацією за невідбуті відпустки. На жаль виплачені вони Вам будуть на тому самому рівні, на якому Ви отримували Вашу ЗП, тобто мінімальному.
Будуть питання, тисніть кнопку "звернутись" біля мого профілю.
Адвокат, г. Чернигов, 7 лет опыта
Общаться в чатеВітаю, Тетяно.
Ніяких конкретних дій у Вашому випадку робити не треба. Роботодавець і так повинен знати, що має компенсувати Вам всі відпустки. Ви лише можете попросити у заяві про звільнення надати Вам розрахунковий лист про компенсацію відпусток.
А от якщо він цього не зробить, це вже інша справа. Потім про це і поговоримо.
У випадках необхідності детальної консультації, тисніть зелену кнопку «Звернутися»
Юрист, г. Чернигов, 10 лет опыта
Доброго дня, Тетяно!
Відповідно до статті 24 Закону України “Про відпустки” у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
У статті 83 КЗпП України також зазначено, що у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Отже, підставою для компенсації відпускних є сам факт вашого звільнення. Тому в наказі про звільнення роботодавець зобов'язаний про це указати, тобто зобов'язати бухгалтерію провести з Вами повний розрахунок.
Якщо буде потрібна моя допомога, пишіть на пошту mailmessage@ukr.net