Начните консультацию с юристом онлайн
Добрий день.Я народила дівчинку 3 липня цього року.Лікарняний лист закінчився 4 вересня.По ідеї я мала написати 5 вересня,заяву на відпустку по догляду за дитиною.Але я цього не з зробила ,так як відділ кадрів цього не сказав .Зараз я зрозуміла ,що мала писати цю заяву .Аони мають право звільнити мене по статті ,чи можна із цієї ситуації вийти??
Похожие вопросы
Кодексы Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНовое в блогах Юристи.UA
Ответы юристов (2)
Адвокат, 24 года опыта
Доброго дня.
Так як право на отримання відпустки по догляду за дитиною є безумовним правом та не потребує згоди працедавця, Ви можете зараз подати заяву про надання Вам відпустки з 05 вересня, додавши копію свідоцтва про народження дитини.
Звільнити Вас з підстав несвоєчасного подання заяви працедавець не має право.
Якщо Ви бажаєте отримання повної консультації та надання алгоритму всіх можливих дій в Вашій ситуації, Ви можете звернутися до мене персонально, натиснувши кнопку "Звернутись" вгорі.
Адвокат, г. Николаев, 33 года опыта
Общаться в чатеДоброго дня, Марина!
Ви можете без проблем подати заяву і тепер. Ваше право на декретну відрустку залишається незмінним!
Будуть питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого фото!