Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
912 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Чи має право роботодавець( генеральний директор КНП) перевести медичногопрацівника з 1,0 ставки на 0,75 ставки без згоди працівника під час воєнного стану. Чи є захищені групи осіб з цього питання ( одинокі матері...)?.Чи можуть змусити працювати повний робочий день, оплачуючи лише за 0,75 ставки. Місце роботи - поліклінічне відділення ( без нічних змін) .Руйнування місця роботи під час бойових дій не відбувалось. Область , яка межує з країною - агресором.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Людмила!
Неповний робочий день або неповний робочий тиждень встановлюється за угодою сторін трудового договору як під час прийняття на роботу, так і згодом, скажімо, на прохання працівника.
За ініціативою роботодавця запровадження неповного робочого часу є зміною істотних умов праці. У такому випадку про зміну істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.
Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Але оплата праці здійснюється відповідно до відпрацьованого часу.
Виникнуть додаткові питання, звертайтесь до мене особисто, натиснувши кнопку "звернутись" біля мого фото.
Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галочку та залиште відгук на знак подяки.
Адвокат, м. Чернігів, 7 років досвіду
Спілкуватися у чатіВітаю.
Змінити істотні умови праці можуть тільки шляхом попередження за 2 місяці.