Відтермінування допологового та післяпологового лікарняного.

Доброго дня. Відпустка надається На підставі медичного висновку і оплачується цілком не залежно від ваших обставин. ВИ НІЧОГО НЕ ВТРАЧАЄТЕ це передбачено а. 2 Ст. 179 КзПП

Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982

Якщо я допоміг вирішити ваше питання ставте ✅ біля фото підтримайте лайком залиште відгук.

Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.

Доброго дня, Наталля!

Оплачувана відпустка по вагітності та пологах у 2023 році може тривати:

• 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після), а в разі ускладнень під час пологів або народження двох чи більше дітей – додатково надається 14 календарних днів відпустки;
• 180 календарних днів (90 до пологів та 90 після) для жінок, віднесених до 1-3 категорій осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Варто зазначити, що обчислюються саме календарні дні. Тому немає значення коли Ви отримаєте право на відпустку, навіть, якщо це станеться пізніше запланованого! Саме ця кількість днів оплачується вагітній жінці, яка йде у декретну відпустку. Враховуються також святкові та неробочі дні, щорічна відпустка тощо.

Порядок призначення відпустки та розмір грошових виплат у 2023 році такі:

Право на державну допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами мають всі жінки (зокрема й неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов’язкового державного соціального страхування:

• жінки з числа військовослужбовців Збройних сил, СБУ, Служби зовнішньої розвідки;
• жінки, звільнені в зв’язку з ліквідацією підприємства;
• жінки, зареєстровані в державній службі зайнятості як безробітні;
• непрацюючі жінки;
• аспірантки, докторантки, клінічні ординатори, студентки вищих навчальних закладів І-ІV рівня акредитації та професійно-технічних закладів;
• жінки, зареєстровані як суб’єкти підприємницької діяльності, що не сплачували страхові внески до Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Для непрацюючих жінок розмір декретних виплат також встановлено на рівні 25% від прожиткового мінімуму для працездатної особи з розрахунку на місяць.

Після відкриття, листок непрацездатності у зв’язку із вагітністю та пологами передається роботодавцю.

Далі комісія з соціального страхування місця вагітної ухвалює рішення про призначення допомоги, бухгалтер здійснює розрахунок, оформлюється та подається до ПФУ відповідна заява-розрахунок.

Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядаються не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (через 7 днів після відкриття лікарняного).

Кошти надходять на рахунок роботодавця упродовж декількох банківських днів після здійснення фінансування.

Після того, як роботодавець отримав кошти від ПФУ, він має здійснити виплату допомоги по вагітності та пологах своїй працівниці у найближчий після дня призначення допомоги строк, установлений для виплати заробітної плати.

Розмір декретних виплат

Розмір допомоги по вагітності та пологах має компенсувати 100% середньої заробітної плати жінки.

Крім того, сума декретних із розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування ЄСВ.

Порядок обчислення середньої заробітної для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, в тому числі декретних виплат, здійснюється відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 26.09.2001 № 1266 Про обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням (зі змінами), – наголошують у ПФУ.

А також розмір виплат не може бути менший за розмір допомоги, обчислений із мінімальної зарплати. Відповідно у 2023 році:

• максимальний розмір допомоги для жінок, що працюють – 100 500 грн на місяць;
• мінімальний для жінок, що працюють – 6 700 грн на місяць.

Що стосується непрацюючих жінок, то у 2023 році прожитковий мінімум для працездатних осіб у розрахунку на місяць становить 2 589 грн.

Тому розмір декретних для жінок, які не працюють, становить в місячному розмірі – 647 грн.

Якщо схочете поспілкуватися зі мною більш детально з цього приводу, тисніть кнопку "звернутись" біля мого фото. Постараюсь Вам допомогти!

Доброго дня!

Стосовно вашого питання повідомляємо наступне

Загальна тривалість відпустки по вагітності та пологах - 126 календарних днів:

- 70 календарних днів – до умовного дня пологів;

- 56 календарних днів – після, враховуючи умовний день пологів.

При цьому такі 126 календарних днів, рахують включаючи святкові і неробочі дні. 126 – це та кількість днів, які у стандартному випадку оплачуються вагітній жінці, що відправляється у декретну відпустку.

Сума допомоги по вагітності та пологах обчислюється шляхом множення суми середньоденної заробітної плати на кількість днів перебування у відпустці у зв’язку із вагітністю та пологами.

При цьому, тривалість страхового стажу не вливає на розмір допомоги. Виключенням є особи, які упродовж 12 місяців перед настанням страхового випадку мали стаж менше 6 місяців – розмір допомоги для них розраховується, виходячи з нарахованої заробітної плати (доходу), з якої сплачуються страхові внески, але не більше за розмір допомоги, обчислений із двократного розміру мінімальної заробітної плати.

Сума декретних виплат є добутком середньоденної зарплати і кількості календарних днів декретної відпустки.

Розрахунковим періодом для визначення середньоденної зарплати є 12 календарних місяців перебування у трудових вiдносинах (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому розпочалась відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Середньоденна зарплата обчислюється шляxом ділення нарахованої зa розрахунковий період зaрплати, нa яку нараховано єдиний соціальний внесок, нa кількість кaлендарних днів зайнятості без уpахування календарних днів, не вiдпрацьованих з поважних причин.

Під "поважними причинами" мається на увазі, у тому числі, відпустка без збереження зарплати. Тобто відпустка без збереження заробітної плати не включається в дні Вашої зайнятості.

Відповідно, така відпустка не враховується при обчисленні середньоденної зарплати та не впливає на розмір декретних виплат.

Факт неповної зайнятості також не впливає на розмір декретних виплат, значення має лише розмір зарплати за відповідний період.

Сума декретних виплат є добутком середньоденної зарплати і кількості календарних днів декретної відпустки.

Розрахунковим періодом для визначення середньоденної зарплати є 12 календарних місяців перебування у трудових вiдносинах (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому розпочалась відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.

Середньоденна зарплата обчислюється шляxом ділення нарахованої зa розрахунковий період зaрплати, нa яку нараховано єдиний соціальний внесок, нa кількість кaлендарних днів зайнятості без уpахування календарних днів, не вiдпрацьованих з поважних причин.

Під "поважними причинами" мається на увазі, у тому числі, відпустка без збереження зарплати. Тобто відпустка без збереження заробітної плати не включається в дні Вашої зайнятості.

Відповідно, така відпустка не враховується при обчисленні середньоденної зарплати та не впливає на розмір декретних виплат.

Факт неповної зайнятості також не впливає на розмір декретних виплат, значення має лише розмір зарплати за відповідний період.

З повагою,

Костянтин Гончаренко

"ПОРЯДОК видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text):

"II. Формування листків непрацездатності на підставі даних медичних висновків про тимчасову непрацездатність

1. Дані медичних висновків про тимчасову непрацездатність (далі - медичний висновок), що внесені до Реєстру медичних висновків в електронній системі охорони здоров’я, надходять з електронної системи охорони здоров’я...

3. Дати відкриття та закриття листка непрацездатності відповідають датам початку строку дії та закінчення строку дії медичного висновку, на підставі якого сформований цей листок непрацездатності. Листок непрацездатності вважається виданим через сім днів після дати закриття листка непрацездатності та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)»...

6. Категорії медичних висновків відповідають причинам непрацездатності за таким співвідношенням:...

2) категорія медичного висновку «Вагітність та пологи» відповідає причині непрацездатності «Вагітність та пологи»;...

III. Особливості формування листків непрацездатності за причиною непрацездатності «Вагітність та пологи»

1. Листок непрацездатності з причиною непрацездатності «Вагітність та пологи» вважається виданим через сім днів з дати відкриття листка непрацездатності...".

"ПОРЯДОК організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності та надання інформації з нього" (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/328-2019-%D0%B...):

"1. Цей Порядок визначає механізм організації ведення Електронного реєстру листків непрацездатності (далі - Реєстр) та надання інформації з нього...

4. Реєстр формує та веде Пенсійний фонд України, який є володільцем інформації, що міститься в ньому.

5. Суб’єктами інформаційного обміну є НСЗУ, Пенсійний фонд України, Фонд соціального страхування...

11. Відомості з електронної системи охорони здоров’я надходять в режимі реального часу (он-лайн)...

16. Інформація з Реєстру надається територіальними органами Пенсійного фонду України в паперовій формі як витяг з Реєстру за усним зверненням:

застрахованій особі - особисто з пред’явленням документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України, або документа, що посвідчує особу та підтверджує її спеціальний статус, та документа, що підтверджує реєстраційний номер облікової картки платника податків або свідоцтва про загальнообов’язкове державне соціальне страхування чи пенсійного посвідчення;...

представнику застрахованої особи чи страхувальника - з пред’явленням документів, що посвідчують особу та повноваження представника діяти від імені особи, яку він представляє...".

---

Доброго дня, пані Наталю! На даний час листок непрацездатності, в тому числі, по вагітності та пологам, видається в електронній формі, точніше у формі медичного висновку і направляється лікарем шляхом електронної взаємодії органу Пенсійного фонду. Участі у оформленні листка непрацездатності роботодавець не приймає, тому складнощі "в системі" роботодавця не мають відношення і не можуть заважати оформленню листка (медичного висновку). Уточніть питання у лікуючого лікаря або зверністься до Управління ПФУ.

Вітаю, Наталія!

Ваші гарантовані державою дні відпустки нікуди не дінуться.

Декретні виплати – це грошова допомога, яку держава виплачує батькам під час декретної відпустки для підтримки та допомоги у догляді за дитиною. Декретні виплачуються одноразово за весь період відпустки найближчим терміном до дня призначення допомоги, який передбачає виплату зарплатні.

Втім, декретні допомога не є одноразовою виплатою при народженні дитини, тож варто розрізняти ці поняття. Передусім, вони відрізняються розміром виплати (100% від середньої зарплатні для декретних та стала сума розміром 41280 грн для допомоги при народженні). Крім цього, допомога при народженні призначена для витрат у зв’язку з народженням дитини та оплати послуг лікарів, а декретні – для фінпідтримки матері/батька під час декретної відпустки.

Більше про особливості одноразової держвиплати при народженні дитини та алгоритм її оформлення, читайте в нашому матеріалі за лінком нижче.

Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у 2023 році може тривати:

• 126 календарних днів (70 днів до пологів та 56 після) – народження однієї дитини без ускладнень;
• 140 календарних днів (70 до пологів та 70 після) – народження 2-х і більше дітей та/або ускладнені пологи;
• 56 календарних – усиновлення новонародженої прямо з пологового (про допомогу сім’ям, які усиновили дитину під час війни читайте за цим лінком).

Обоє батьків мають право на декретну відпустку до того моменту, коли дитина досягне трьох років. Батько може скористатися відпусткою після народження дитини повністю або частково, а також поділити її навпіл із матір’ю дитини.

Також на декретну відпустку та виплати можуть претендувати батьки-одинаки, які виховують дітей без допомоги матері або батьки, які постійно проживають разом із дитиною.

Роботодавець зобов’язаний зберігати робоче місце для батька, який вирішив доглядати за своєю дитиною в перші роки її життя, і зарахувати час відпустки на догляд за дитиною у трудовий стаж батька.

Втім, попри можливість взяти відпустку для догляду за дитиною, декретні виплати батько новонародженого отримати не може.

Далі розповідаємо про категорії жінок, які мають право на декретні виплати.

Отримати декретні виплати в Україні можуть жінки, які:

• перебувають у декретній відпустці та отримують зарплатню за роботу на основі трудового договору, гіг-контракту, цивільно-правового договору тощо;
• перебували в декретній відпустці минулого року, але не отримали виплати у зв’язку з відсутністю заробітку;
• є опікунками/піклувальницями за дітьми-інвалідами;
• перебувають на обліку в центрі зайнятості та отримують допомогу з безробіття, які повернулися на роботу після вагітності або декретної відпустки та їм була нарахована середня зарплата, але не більше 10 мінімальних зарплат;
• є підприємицями, які перебували в декретній відпустці та отримували доходи зі свого підприємства до вагітності або дня народження дитини.

Якщо жінка працює за сумісництвом, вона може вибрати, де отримувати допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами: від основного місця роботи або від місця роботи за сумісництвом.

Якщо вона починає відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами в період простою підприємства, то отримує право на відпустку з того дня, коли сталося право на неї.

Якщо декретна відпустка починається в період іншого лікарняного, то перший листок непрацездатності (е-лікарняний) закривається, а декретний листок непрацездатності видається окремо. Кожен з цих листків оплачується окремо.

Жінкам, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, надається допомога, розмір якої дорівнює 100% середньої зарплатні.

Визначити розмір за один день досить просто – варто поділити заробіток за останній рік (12 місяців) на кількість календарних днів, які жінка пропрацювала (була у трудових відносинах).

Жінки-підприємниці отримують виплату, розмір якої залежить від суми єдиного соціального внеску (ЄСВ), сплаченого протягом останнього року.

У розрахунковому періоді не враховуються календарні дні, які не були відпрацьовані з поважних причин, як-от:

• тимчасова непрацездатність,
• відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами,
• відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку/шестирічного віку (за медичним висновком),
• відпустка без збереження зарплатні;
• призупинення дії трудового договору через війну.

Для жінок, які працюють, максимальний розмір допомоги – 100 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 6 700 грн на місяць.

Декретні виплати є податково вільними, тобто на них не нараховується податок на доходи фізичних осіб (ПДФО).

Декретна відпустка на підставі листка непрацездатності надається після 30-го тижня вагітності, а виплата відпускних здійснюється одним платежем за весь період відпустки.

Важливо: звернутися для виплати необхідно не пізніше, ніж через шість місяців після закінчення декретної відпустки.

Далі – інструкції як оформити заяву на декретну відпустку, якщо ви:

1. офіційно працевлаштована;
2. жінка-ФОП;
3. звільнена у зв’язку з ліквідацією підприємства;
4. у процесі навчання (студентка, аспірантка, докторантка тощо);
5. військовослужбовиця;
6. безробітна (зареєстрована в центрі зайнятості);
7. тимчасово не працюєте.

Виплата допомоги розміром 100% від середньої заробітної плати здійснюється через ваше місце роботи.

Сума відпускних визначається бухгалтерією підприємства, враховуючи середньоденну заробітну плату та кількість календарних днів відпустки на догляд за дитиною.

Для оформлення відпустки вам необхідно подати заяву з датою початку відпустки + листок непрацездатності.

Якщо ви працюєте за сумісництвом, ви можете отримати допомогу від обох роботодавців у зв’язку з вагітністю та пологами.

Документи, які варто подати:

• заяву з датою початку відпустки;
• копію листка непрацездатності, підписану керівником та з печаткою за основним місцем роботи;
• довідку про доходи за основним місцем роботи.

Жінки, які є ФОП, можуть отримати грошову допомогу у зв’язку з вагітністю та пологами, якщо вони платили Єдиний соціальний внесок (ЄСВ).

Важливо: жінка-ФОП обов’язково має продовжувати сплачувати ЄСВ на період декретної відпустки.

Сума допомоги залежить від тривалості відпустки та розміру ЄСВ, який був сплачений жінкою-ФОП. Чим більше була сума ЄСВ, тим більша буде допомога.

Для отримання цих виплат, необхідно звернутися до відділення Пенсійного фонду за місцем свого проживання.

Документи, які варто подати:

• заяву-розрахунок, де буде вказана сума декретних виплат (форма затверджена Фондом соціального страхування з тимчасової непрацездатності),
• листок непрацездатності,
• довідку про сплату ЄСВ за останні 12 місяців (разом із місяцем виходу в декретну відпустку)
• номер банківського рахунку для отримання допомоги (2604 для підприємців).

Для подачі заяви також потрібні паспорт, код РНОКПП, трудова книжка (якщо є) та виписка з Єдиного державного реєстру.

Жінки, звільнені з роботи через ліквідацію підприємства, установи або організації, мають право на допомогу розміром 100% середньомісячного доходу.

Для отримання цих виплат, необхідно звернутися до органу соціального захисту населення за місцем свого проживання.

Документи, які варто подати:

• заяву за встановленою формою;
• листок непрацездатності;
• довідку ліквідаційної комісії про звільнення за цією підставою;
• номер банківського рахунку для отримання соцдопомоги.

Всього доброго! Якщо Ви хочете поспілкуватись індивідуально і випрацювати алгоритм дій, натискайте зелену кнопку Звернутися/Обратиться нижче фото! Буду радий допомогти.

Вітаю. Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Згідно із статтею 18 Закону України "Про відпустки" після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням матері або батька роботодавець надає відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Право оформити відпустку на рівних з матір’ю батько отримав 09.05.2021 у зв'язку із набранням чинності Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька у догляді за дитиною", яким внесено зміни до частини 3 статті 179 КЗпП України та частини 1 статті 18 Закону України «Про відпустки»).

Крім матері дитини ця відпустка може бути використана повністю або частинами також:

• бабою, дідом;
• іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною;
• особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
• одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років не надається, якщо дитина перебуває на державному утриманні, крім прийомних дітей у прийомних сім’ях та дітей-вихованців у дитячих будинках сімейного типу.

Відпустка триває до досягнення дитиною трьох років. Тобто, днем виходу працівника на роботу буде наступний день після дня народження дитини. Проте роботодавець може надати частково оплачувану відпустку або відпустку без збереження заробітної плати більшої тривалості. Також відпустка може бути поділена на частини, які можуть бути використані будь-ким із перелічених осіб.

Відповідно до п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону України «Про відпустки» в разі, якщо дитина потребує домашнього догляду, надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі, якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний) або якщо дитина, якій не встановлено інвалідність, хвора на тяжке перинатальне ураження нервової системи, тяжку вроджену ваду розвитку, рідкісне орфанне захворювання, онкологічне, онкогематологічне захворювання, дитячий церебральний параліч, тяжкий психічний розлад, гостре або хронічне захворювання нирок IV ступеня, - не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку, а якщо дитині встановлено категорію "дитина з інвалідністю підгрупи А" або дитина, якій не встановлено інвалідність, отримала тяжку травму, потребує трансплантації органу, потребує паліативної допомоги - до досягнення дитиною вісімнадцятирічного віку.

Така відпустка надається на підставі поданої заяви роботодавцю та поданої довідки за за формою № 080-1/о, затвердженою наказом Міністерства охорони здоров'я України від 11 червня 2012 року № 430 «Про затвердження форм первинної облікової документації та інструкцій щодо їх заповнення».

Для отримання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку необхідно звернутися до роботодавця з наступними документами:

• письмова заява на ім’я роботодавця;
• копія свідоцтва про народження дитини (для підтвердження віку дитини).

У випадку, якщо відпустку бажає отримати інша особа (крім матері) додатково надається:

• довідка з місця роботи (служби, навчання) матері дитини про те, що вона стала до роботи до закінчення цієї відпустки;
• довідка органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення їй виплати допомоги по догляду за дитиною (із зазначенням дати);
• документи на підтвердження статусу особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, прийомних батьків чи батьків вихователів для відповідних осіб.( рішення суду або органу опіки та піклування)

Надання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформляється наказом (розпорядженням) власника.

За бажанням особи, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, вона може працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. У випадку виходу на роботу відпустка переривається, проте виплата допомоги при народженні дитини не припиняється.

Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку зараховуються як до загального, так і до безперервного стажу роботи і до стажу роботи за спеціальністю (частина друга ст. 181 КЗпП України).

Крім того, такий період зараховують до:

1. страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску (абзац другий частини першої ст. 21 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування");
2. страхового стажу для призначення пенсії (пункт 8 частини першої ст. 11 Закону України "Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування").

Відповідно до пункту 10 частини другої ст. 46 Закону України «Про державну службу» період перебування державного службовця у відпустці для догляду за дитиною до 3 років також зараховується до стажу державної служби.

Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право перервати її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки.

Допомогу по догляду за дитиною скасовано з 1 липня 2014 року ― наразі її отримують лише батьки тих дітей, які народилися до вказаної дати. Батьки ж при народженні першої та кожної наступної дитини, яка народилася після 30 червня 2014 року, отримують лише допомогу при народженні дитини у розмірі 41 280 грн ― виплата цієї допомоги здійснюється одноразово у сумі 10 320 грн, решта суми допомоги виплачується протягом наступних 36 місяців рівними частинами.