Увольнение директора ТОВ

ВІтаю. Директор товариства має право на звільнення з місця роботи, користуючись загальними підставами законодавства про працю, якщо у його контракті не зазначено інший порядок і умови звільнення, які своєю чергою мають відповідати КЗпП.

Тому написати заяву про звільнення іі відправити її засновнику буде достатньо а також треба буде видати наказ про ваше звільнення.

Для співпраці натискайте кнопку звернутися.

Доброго дня, для обгрунтованої консультації треба ознайомитись зі статутом ТОВ.

Для детальної консультації натискайте кнопку звернутися.

Доброго дня, Ольга!

Директор ТОВ з точки законодавства про працю є таки самим найманим праціником, як і всі решта.

Відповідно, згідно ст. 38 КЗпП він має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні.

Проте директор є виконавчим органом товариства, і першим кроком у процедурі звільнення є скликання загальних зборів учасників для розгляду даного питання.

Виконавчий орган товариства скликає загальні збори учасників шляхом надсилання повідомлення про це кожному учаснику товариства (ч. 2 ст. 32 ЗУ «Про ТОВ»).

Виконавчий орган товариства зобов’язаний повідомити учасників товариства не менше ніж за 30 днів до запланованої дати проведення загальних зборів учасників, якщо інший строк не встановлений статутом товариства (ч. 3 ст. 32 ЗУ «Про ТОВ»).

Повідомлення про такі збори надсилається поштовим відправленням (або іншими способами, передбаченими Статутом товариства) з описом вкладення.

У повідомленні про загальні збори учасників зазначаються дата, час, місце проведення, порядок денний (ч. 5 ст. 32 ЗУ «Про ТОВ»).

На загальних зборах учасників ведеться протокол, у якому фіксуються перебіг загальних зборів учасників та прийняті рішення. Протокол підписує голова загальних зборів учасників або інша уповноважена зборами особа з-поміж учасників товариства або їх представників, якщо інше не передбачено статутом товариства.

Протокол, що містить відомості про рішення про зміну керівника товариства, у разі якщо для прийняття такого рішення достатньо голосів не більше 10 осіб, підписується учасниками (їх представниками), які голосували за таке рішення та кількості голосів яких достатньо для прийняття рішення, якщо інше не передбачено статутом товариства. Кожен учасник товариства, який взяв участь у загальних зборах учасників, може підписати протокол (ч. 4 ст. 33 ЗУ «Про ТОВ»).

Протокол загальних зборів учасників, яким зафіксовано прийняття рішення про звільнення директора та призначення нового, є підставою для видання наказу про звільнення директора, видачі йому трудової книжки та проведення з ним остаточного розрахунку.

Видання наказу про звільнення та призначення нового керівника

Після проведення загальних зборів учасників, на якому було прийнято та затверджено рішення про звільнення керівника, директор, як виконавчий орган приступає до видання наказу про звільнення.

Директор видає розпорядження (наказ), де повідомляє про те, що з такої-то дати вважає себе звільненим на підставі його заяви про звільнення за власним бажанням та рішення. Прийнятим загальними зборами учасників.

Паралельно з цим керівництвом товариства проводяться дії з підбору, затвердження та підготовки призначення нового керівника на посаду директора або виконувача його обов’язків з-поміж співробітників.

Звільнення і призначення нового директора не може бути відбуватись в один день. Звільнення директора відбувається в один день, а призначення – в наступний день, адже юридична особа не може існувати без призначеного керівника.

Після підбору кандидата на посаду видається наказ про його призначення на посаду директора з певної дати, наступної за датою звільнення попереднього керівника.

Виникнуть питання, натискайте кнопку «звернутись» біля мого профілю. Охоче Вам допоможу!

Якщо ж консультація задовільнила Вас, активуйте сіру галку на знак подяки та залиште відгук.