Договора ЦПХ с физлицими не трудового характера

Вітаю.

Так, можете. Не бачу перепон для цього.

Доброго дня! Так, можете. Але обов'язково зверніть увагу на те, щоб такі договори не містили "характерних ознак трудових відносин". А це такі ознаки:

• систематична виплата заробітної плати за процес праці (а не її результат);
• підпорядкування правилам внутрішнього трудового розпорядку;
• виконання роботи за професією (посадою), визначеною Національним класифікатором України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженим наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 р. №327;
• обов′язок роботодавця надати робоче місце; дотримання правил охорони праці на підприємстві, в установі, організації з урахуванням Закону України «Про охорону праці» тощо.

На ваше питання "Якщо за договором ЦПХ присутня регулярність виплати, як виправити ситуацію?" пропоную в розділі "ціна та порядок оплати послуг" в договорі вказати (нумерація пунктів варіативна):

3.3. Вартість послуг (робіт) за цим Договором становить... грн. (пишіть загальну сумму за весь період работи)

3.4. Оплата за послуги (роботи) за цим Договором здійснюється у безготівковій та/або у готівковій формі на умовах часткової передоплати.

п.с. Нагадаю, що при можливій перевірці Держпраці, у будь якому випадку, такі договори можуть бути визнані трудовими зі всіма відповідними наслідками. Тому зловживати укладанням ЦПХ договорів я б не радив.

Доброго дня, Надія!

Закон в даному випадку дозволяє Вам підписати згаданий Вами договір.

Виникнуть додаткові питання, натискайте кнопку "звернутись" біля мого фото. Постараюсь на них відповісти!

Доброго дня!

Ви можете укласти Договір цивільно-правового характеру з приводу виконання певних робіт чи надання послуг.

Дані відносини регулюються не КЗпП, а ст. 61 Господарського кодексу (ГК).

Такі відносини не розглядаються як трудові, однак, у перевірках інспектори Держпраці воліють знайти порушення, які б дали змогу перекваліфікувати фактично існуючі відносини фізособи та роботодавця на трудові та виписати штраф за кожну неоформлену особу.

Ключова відмінність цивільно-правового договору від трудового договору – предметом договору є певний результат роботи, а не процес праці чи певні функції виконавця. І ніяких авансів, відпусток, регулярної оплати, 40 годин і трудового розпорядку.

Інспектори з Держпраці під час перевірок звертають увагу на наступне:

• робота виконується по договору підряду не разово, а постійно, договір постійно продовжується, триває більше 1 року тощо. Скільки разів можна продовжити договір ЦПХ, аби його не розглядали як трудовий, – ніде не визначено;
• виконавець по факту знаходиться на своєму робочому місці, яке обладнане за рахунок замовника, особливо, коли в тому ж приміщення працюють працівники, які виконують аналогічну роботу;
• виплати по договору здійснюються з періодичністю 2 рази в місяць;
• виконавець виконує роботу повний робочий день, відпочиває у стандартні для всіх працівників підприємства вихідні;
• у виконавця по факту є начальник та/або підлеглі. Навіть якщо вони не вказані у ЦПД.

ЦПД бажано укладати лише з дотриманням таких умов:

• на разові роботи без його постійного продовження;
• не продовжувати постійно договір з одним і тим же виконавцем;
• не продовжувати договори на час більше року;
• не укладати договори щодо робіт, які виконують штатні працівники підприємства;
• не платити по договорам з постійною періодичністю, тобто інтервали оплати мають бути кожного разу різні;
• бажано всіх «цивільників», якщо прийшов інспектор з Держпраці відправити за межі території організації;
• у виконавця договір з підприємством не має бути єдиним джерелом існування;
• кількість укладених договорів має вписуватися у певний відсоток (у Держпраці при перевірках була раніше цифра «не більше 1/3», однак вона нічим не затверджена) ;
• не писати таких виконавців на фірмових візитках організації (особливо з указанням фактичних посад).

При виникненні додаткових питань натискайте "Звернутися". Всього доброго!