На який термін подовжують контракт директора ЗПО після двох років праці на посаді

Трудові відносини в системі позашкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України "Про освіту", Законом України "Про позашкільну освіту" та іншими нормативно-правовими актами.

Керівника закладу позашкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган.

Доброго дня, Олеся!

Керівники шкіл призначаються виключно за результатами конкурсного відбору. Така норма встановлена Законом України «Про освіту», шляхом внесення змін до діючого тоді Закону України «Про загальну середню освіту». Законом передбачалося, що з директором школи (крім приватної) має укладатися строковий трудовий договір (контракт) строком на шість років, а для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше – строком на два роки.

Типове положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, що його розробило Міністерство освіти і науки України на виконання норм Закону, вступило в силу у квітні 2018 року. А це означає, що можуть наставати випадки закінчення перших укладених контрактів з тими директорами шкіл, які обійняли посаду вперше.

Чинне законодавство – Закон України «Про повну загальну середню освіту» – також визначає, що з особою, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше, укладається трудовий договір строком на два роки. По закінченні строку дії такого договору та за умови належного виконання сторони мають право продовжити його строк дії ще на чотири роки без проведення конкурсу.

Законодавство не визначає жодних умов, за яких може бути продовжено/не продовжено строковий трудовий договір, укладений на 2 роки. Якщо таких умов не було передбачено і в самому договорі, то для його продовження потрібна згода двох сторін: керівника закладу загальної середньої освіти та відповідної посадової особи засновника (голови відповідної ради чи керівника державного органу) або керівника уповноваженого ним органу (структурного підрозділу з питань освіти). Якщо ж строковим трудовим договором було передбачено певні заходи, дії, умови, що передують його продовженню, (наприклад, публічний чи письмовий звіт керівника, результативність роботи, підвищення професійного рівня тощо), то їх виконання (досягнення) може впливати на рішення сторін.

Фактичне продовження строкового трудового договору (контракту) відбувається шляхом укладення додаткової угоди до нього в частині продовження терміну та не передбачає змін в інших частинах.

Також не варто забувати, що керівник закладу загальної середньої освіти (крім приватного) зобов’язаний протягом першого року після призначення на посаду пройти курс підвищення кваліфікації з управлінської діяльності обсягом не менше 90 навчальних годин.

З повагою і надією на краще, адвокат Айвазян.

Вітаю.

З директором ЗПО може бути укладений бестроковий трудовий договір. Законодавство не передбачає обов'язку укладення саме строкового трудового договору.

Всього доброго. Успіхів!

Доброго дня!

Трудові відносини в системі позашкільної освіти передбачені статтею 23 Закону України «Про позашкільну освіту», якою визначено, що трудові відносини в системі позашкільної освіти регулюються законодавством України про працю, Законом України "Про освіту", цим Законом та іншими нормативно-правовими актами. Керівника закладу позашкільної освіти призначає на посаду та звільняє з посади засновник (засновники) або уповноважений ним (ними) орган.

Згідно частини 2 статті 25 ЗУ "Про освіту"

"Засновник закладу освіти або уповноважений ним орган (особа):

• приймає рішення про створення, реорганізацію, ліквідацію, зміну типу закладу освіти, затверджує статут (його нову редакцію), укладає засновницький договір у випадках, визначених законом;
• укладає строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти, обраним (призначеним) у порядку, встановленому законодавством та установчими документами закладу освіти;
• розриває строковий трудовий договір (контракт) з керівником закладу освіти з підстав та у порядку, визначених законодавством та установчими документами закладу освіти..."

Якщо у Вас комунальний заклад позашкільної освіти, то міська рада, як засновник установи повинна визначити порядок та термін призначення на посаду керівника закладу у Статуті закладу позашкільної освіти .

Трудовий договір обов'язково має бути строковим. На який саме термін продовжується договір - вирішує засновник згідно статуту закладу.

У разі виникнення додаткових питань, звертайтесь! Всього доброго!