Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
934 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Працвник працював на підприємстві на 0,5 ставки. За згодою працівника з 01.09.2023р. (заява правціника), його буде переведено на повну ставку на цій самій посаді та у тому самомо підрозділі (є наказ по підприємству про переведення). Чи може керівник відізвати/відмінити наказ про переведення, якщо працівник ще неприступив до роботи на повну ставку? Які норми регулюють дане питаня?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 34 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Це моживо, але знову ж таки за згодою працівника.
З повагою, адвокат Айвазян.
Адвокат, 25 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня.
До моменту, коли працівник приступив до виконання обов'язків, керівник має право відмінити наказ