Можна відкликати заяву про звільнення в останній робочий день за власним бажаням?

Працівник, який написав заяву про звільнення за власним бажанням, має право будь-коли до закінчення двотижневого строку попередження відкликати свою заяву. Трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення. Тому працівник може заявити про відкликання своєї заяви і в усній формі.

Доброго дня, Максиме!

Заява на відкликання має подаватися виключно з ініціативи працівника, що вже унеможливлює звільнення працівника за його власним бажанням (у межах приписів ст. 38 КЗпП України). Після того як працівник відкликав свою заяву на звільнення, підстав для виконання наказу керівника на звільнення немає, тобто бухгалтерія не повинна нараховувати та робити виплати, належні при звільненні.

Якщо на місце працівника, що написав заяву на звільнення, уже запрошено нового працівника за переведенням з іншого підприємства, — відкликання заяви не матиме сенсу. Згідно з нормами ч. 2 ст. 38 КЗпП, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не може його звільнити за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. До складу таких осіб ч. 5 ст. 24 КЗпП відносить саме працівників, запрошених за переведенням із інших підприємств та організацій.

З повагою, адвокат Айвазян.

Доброго дня, просто продовжуйте працювати. Це буде вважатися, як відзив.

Вітаю.

Так, Ви маєте таке право.

Кодекс законів про працю України

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.

Успіхів. Всього доброго!