Звільнення на підставі скорочення та поворотний найм на роботу

Доброго дня.
1) Звільнений з держслужби внаслідок зміни структури та штатного розпису.
2) Після звільнення пройшов конкурс у цьому підприємстві на декретне місце.
3) Відповідно до чинного законодавства:
Кодекс законів про працю України
Стаття 42-1. Переважне право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу
Працівник, з яким розірвано трудовий договір з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 цього Кодексу (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації), протягом одного року має право на укладення трудового договору у разі поворотного прийняття на роботу, якщо власник або уповноважений ним орган проводить прийняття на роботу працівників аналогічної кваліфікації.
Тобто, я маю право на поворотний найм, якщо протягом року після звільнення роботодавець проводить найм працівників аналогічної кваліфікації.

Отож, питання наступне:
Чи зобовʼязаний роботодавець запропонувати вакансію (постійну) у випадку найму працівників, якщо я станом на дату найму буду працевлаштований у цьому підприємстві, але на декретному (тимчасовому) місці? Чи втрачаю я право на поворотний найм у випадку мого працевлаштування у цьому ж органі на декретній посаді?
Прохання надати відповідь з посиланням на законодавство. Дякую!