Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Працівника за його згодою (по заяві) було переведено на іншу посаду на час відсутності основного працівника (на час військової служби по мобілізації) за умови збереження попереднього постійного місця роботи (посади). Чи зобов'язаний роботодавець переводити на попередню посаду такого працівника достроково, за його вимогою, якщо відсутній працівник ще не приступив до роботи (ще триває військова служба)?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (3)
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Любов!
Це можливо, якщо згідні обидві сторони.
З повагою, адвокат Айвазян.
а якщо роботодавець проти, має право відмовити в переведенні до обумовленого терміну? Працівник вимагає повернення на свою посаду.
Адвокат, м. Миколаїв, 32 роки досвіду
Спілкуватися у чатіВ такому випадку навряд чи.