Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
835 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. Я работала в небольшом кафе, на сегодня его закрыли. Расчет с персоналом по зарплате не сделали, и со мной в том числе. Все из нас работали там не официально. Хозяйка обвиняет нас в том что мы продавали все незаконно "с под полов". Угрожает нам что подаст в суд и даст видео с камер наблюдений и ни какой зарплаты ни кому не выдаст. Ни каких продаж "с под полов" у нас не было, продавалось все официально, через кипер и по чекам. Не знаем как нам отстоять теперь свою зарплату и что делать.
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Юрист, м. Суми, 5 років досвіду
Доброго дня!
По Вашому питанню можу сказати:
Для будь-яких звинувачень потрібні належним чином оформлені документальні докази(накази, розпорядження, контракти , інструкції та інше), якщо нічого цього не мало місце бути , то немає причин для хвилювання, нехай спочатку доведуть, що Ви працювали у цій компанії, запевняю Вас , ніхто нічого робити не буде , адже штрафи Держпраці за неоформлені трудові відносини доволі великі до 300 -т тисяч грн.
ЩОДО ПОГРОЗ ТО ЦЕ ВИРІШУЄТЬСЯ ЗАЯВОЮ ДО ПОЛІЦІЇ.
З повагою,
Костянтин Гончаренко