Які дозвільні документи потрібні для відкриття ігрової кімнати?

Доброго дня!

Спеціальні дозвольні документи на відкриття дитячої кімнати Вам не потрібні.

Мінімальні вимоги до площі.

Для відкриття ігрової кімнати необхідно врахувати, що приміщення має бути достатньо просторим для розміщення зон різних активностей. Рекомендовані параметри:

• Мінімальна площа: Для невеликої ігрової кімнати потрібно мінімум 100-150 м². Якщо ви плануєте створювати зони для дітей різного віку або тематичні куточки, площа повинна бути більша — від 200 м².
• Висота стель: Бажано, щоб стелі мали висоту не менше 3 метрів, оскільки це створює більше можливостей для установки ігрових конструкцій.
• Підсобні приміщення: Необхідні кімнати для зберігання іграшок, перевдягання персоналу та санвузли, розраховані на дітей.

Обладнання для безпеки дітей.

Забезпечення безпеки дітей — головний пріоритет кожної ігрової кімнати. Основні аспекти, на які слід звернути увагу:

• М’які покриття: Усі підлоги в ігровій кімнаті повинні бути покриті м’якими матеріалами, такими як гумові килимки або ковролін, які мінімізують ризик травм.
• Захисні елементи: Важливо обладнати кути стін і меблів захисними накладками, щоб уникнути ударів.
• Контроль доступу: Установіть електронні замки або турнікети на виході, щоб діти не могли самостійно залишати приміщення.

Дотримання санітарних норм.

Основні вимоги:

• Регулярне прибирання: Ігрову кімнату необхідно прибирати кілька разів на день, зокрема після закриття. Усі іграшки, поверхні та ігрове обладнання повинні дезінфікуватися спеціальними засобами, дозволеними для використання в дитячих закладах.
• Санітарні вимоги до персоналу: Усі працівники мають регулярно проходити медичні огляди. Також потрібно забезпечити їх доступ до санітарно-гігієнічних засобів під час роботи.
• Вентиляція та клімат-контроль: Приміщення повинно мати систему вентиляції або кондиціонування, щоб забезпечити комфортну температуру та чисте повітря для дітей.

Системи пожежної безпеки.

Окрім санітарних вимог, дуже важливо забезпечити відповідність ігрової кімнати пожежним нормам. Це включає в себе:

1. Наявність вогнегасників: Вони повинні бути встановлені на кожному поверсі, а персонал — навчений їх використовувати.
2. Сигналізація та система оповіщення: Система пожежної сигналізації має бути справною та перевірятися регулярно.
3. Евакуаційні виходи: Усі евакуаційні виходи повинні бути чітко позначені, відкриті та доступні для використання. План евакуації слід розмістити у видимому місці.

Персонал і правила безпеки.

Для безпечної роботи ігрової кімнати важливо мати навчений персонал, який знає всі правила безпеки та як діяти в екстрених ситуаціях:

• Кількість персоналу: На кожні 10-15 дітей має бути мінімум один працівник, який контролюватиме ігрові процеси.
• Навчання персоналу: Всі працівники повинні пройти навчання з надання першої допомоги. Це допоможе швидко реагувати у випадку, якщо дитина отримує травму або потребує медичної допомоги.
• Правила для батьків та дітей: Обов’язково розміщуйте правила безпеки в ігровій кімнаті та проводьте інструктаж для батьків і дітей перед початком гри.

Щодо оформлення найманих працівників.

Фізособи-підприємці є роботодавцями, якщо вони використовують працю найманих працівників. Тому вони зобов'язані дотримуватися всіх вимог трудового законодавства. Але ж обов'язки оформлення працівників на роботу та їх звільнення часто лягають на плечі самого підприємця, який не завжди може дозволити собі, скажімо, послуги бухгалтера.

У ст. 21 КЗпП вказано, що трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а … фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором та угодою сторін.

Отже, укладення трудового договору між працівником і ФОП-роботодавцем свідчить про те, що сторони досягли домовленості щодо трудових відносин - обсягу роботи, оплати, умов праці тощо.

Проте в ст. 24 КЗпП зазначено, що працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу.

Тож процес працевлаштування не обмежується лише укладенням трудового договору, він включає низку інших складових.

ФОП варто врахувати рекомендації Держпраці щодо вимог законодавства в частині працевлаштування працівників.

Загалом, послідовність дій під час прийняття на роботу працівника така:

1) особа подає відповідні документи щодо працевлаштування та пише заяву на прийняття її на посаду;

2) сторони укладають трудовий договір, після чого ФОП складає наказ (розпорядження) про прийняття на роботу працівника;

3) не пізніше ніж за один день до початку роботи ФОП надсилає до ДФС повідомлення про прийняття працівника на роботу;

4) ФОП ознайомлює працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та його посадовою інструкцією (якщо в роботодавця є такі документи).

5) вносить запис до трудової книжки.

З повагою, адвокат Айвазян.

Вітаю!

Всі вимоги до дитячої кімнати викладені в Наказі Мінсоцполітики України 136 від 19.04.2022 р.

https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0557-22#Text

"Положення про діяльність дитячих кімнат в установах та організаціях"

САМЕ ГОЛОВНЕ, ЩОБ ЦЕ НЕ БУВ ЗАВУАЛЬОВАНИЙ ДИТЯЧИЙ САДОК - ТОДІ ЖОДНИХ ДОЗВІЛЬНИХ ДОКУМЕНТІВ НЕ ПОТРІБНО, А САМЕ:

• ДІТИ ЗНАХОДЯТЬСЯ В ДИТЯЧІЙ КІМНАТІ ДО 3 ГОДИН
• НЕ СПЛЯТЬ
• НЕ ХАРЧУЮТЬСЯ.

Доброго дня!

Які дозвільні документи потрібні для відкриття ігрової кімнати?

Як таких дозволів отримувати не потрібно.

Проте, приміщення дитячої кімнати має відповідати нормам ДБН В.2.2-40:2018 «Будинки і споруди. Інклюзивність будівель і споруд. Основні положення».

• Підлога в приміщеннях дитячої кімнати має бути вологостійкою, із низькою теплопровідністю, стійкістю до мийних і дезінфекційних засобів, не слизькою, може бути облаштована безпечною системою підігріву.
• У дитячій кімнаті облаштовується місце для роздягання дітей. Для осіб із грудними дітьми облаштовуються місця для грудного годування та пеленання.
• Матеріали, що використовуються для облаштування та оздоблення дитячої кімнати, мають бути безпечними для здоров’я дітей та відповідати вимогам чинних державних будівельних норм, стандартів і правил.
• Дитяча кімната має бути обладнана меблями, що не створюють та не становлять загроз життю та здоров’ю дітей, батьків / законних представників, фахівців дитячої кімнати.

В планах найняти 2 найманих працівників.

Працівників потрібно оформити офіційно. Для цього потрібно:

1. Підготувати трудовий договір, який укладається письмово у двох примірниках по одному для кожної із сторін.

2. Видати наказ про прийняття працівника на роботу.

3. Повідомити територіальний орган ДПС України про прийняття працівника, перш ніж допустити його до роботи

4. Ознайомити під підпис працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та його посадовою інструкцією, визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами та проінструктувати з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони

Також ФОПу, як і всім роботодавцям, слід оформити особову справу працівника, яка ведеться відповідно до «Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях», затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 № 1000/5.

Перелік основних кадрових документів, які мають бути у ФОПа-роботодавця:

• примірник трудового договору;
• наказ про прийняття на роботу, про звільнення, про зміну умов та оплати праці тощо;
• правила внутрішнього трудового розпорядку;
• штатний розпис;
• посадові (робочі) інструкції;
• інструкції з охорони праці (за необхідності);
• табель обліку використання робочого часу;
• графік відпусток;
• повідомлення, заява й наказ про надання відпустки;
• відомість нарахування та виплати заробітної плати.

Всі вказані документи ФОП зобов’язаний оформити та упорядковано зберігати з можливістю надати необхідні документи при проведенні перевірок тощо.

Додатково у Вас повинен бути складений договір (публічна оферта) про надання розважальних послуг (наприклад, https://flykids.ua/content/images/documents/%D0%9F... , https://crazyland.ua/dogovir-publicnoyi-oferti)