Как реализовать на практике решение суда возобновить на работе без выплаты среднего заработка?

Добрый день! Прошу помощи в ситуации: в решении суда указано аннулировать приказ об увольнении и возобновить сотрудника на работе, но ничего не сказано о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (оплата не заявлялась истецом). Время вынужденного прогула, когда сотрудник не мог устроится на работу - 1 день (между увольнением и приемом на новую работу)
Истец при рассмотрении дела в суде озвучил, что он давно и успешно работает, судьей так же было сказано, что в таком случае о выплате не может быть и речи. Продолжать работать на предприятии-ответчике истец не
Решение суда получили сегодня, 26.02.2020 г.
Вопрос:
1. Имеем ли мы право издать приказ о аннулировании приказа про увольнение и возобновлении на работе, не проводить выплаты с дня увольнения по день решения суда (нет требования о выплате среднего заработка), уволить истеца согласно заявления текущей датой и оплатить только день увольнения?
2. Правомерно ли считать временем вынужденного прогула только 1 день, когда истец фактически не работал и провести оплату только за него?