Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
907 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день
У січні 2025 року бухгалтерією була виплачена премія на 3 місяці вперед.Зарплата складається з оклад+премія.Відпрацювавши січень -лютий,вирішила звільнитися
Бухгалтер виставила рахунок у сумі 9300,які я повинна віддати їй готівкою або на її карту,інакше не звільнять
На розрахунковий рахунок відмовляються приймати гроші
Заява на звільнення написана і підписана,за власним бажанням
Як поступити в цій ситуації
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Тетяна!
Бухгалтер не має права отримувати кошти на свій рахунок або ж вимагати від Вас сплати готівкою, це ж "офіційні кошти".
Як варіант, Ви можете повідомити, що у разі відмови у звільненні та вимагання повернення коштів на особистий рахунок бухгалтера, Ви будете змушені звернутись до Держпраці та податкової.
Якщо не звільнять, то так і зробіть.
З повагою, адвокат Айвазян.
Юрист, м. Київ, 7 років досвіду
В день звільнення роботодавець зобов'язаний видати трудову книжку й провести повний розрахунок. Якщо він не виконає цього обов'язку, то Ви маєте змогу оскаржити його бездіяльність в судовому порядку та вимагати розірвати трудові відносини й виплатити середній заробіток за весь період протиправної бездіяльності.