Батько з неповнолітніми дітьми

Доброго дня, Любомире!

Під час воєнного стану діють спрощені правила залучення працівників до роботи у вихідні дні. Зокрема, згода профспілки та наказ роботодавця для залучення не обов'язкові, але видавати наказ доцільно. Також, жінок із дітьми до 3 років залучати до роботи у вихідні дні або направляти у відрядження заборонено, навіть за їхньої згоди

Робота у вихідні дні забороняється. Ця норма передбачена першим реченням ч. 1 ст. 71 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП).

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається у виняткових випадках:

1. для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2. для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3. для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства в цілому або його окремих підрозділів;
4. для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення;
5. для виконання домашніми працівниками невідкладних робіт, передбачених трудовим договором, невиконання яких загрожує життю чи здоров’ю члена домогосподарства, або в інших виняткових випадках, визначених трудовим договором, які не могли бути передбачені завчасно.

Оскільки згідно з ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про особливості трудових відносин під час воєнного стану» (далі – Закон № 2136) призупинено дію статті 71 КЗпП, працівники можуть бути залучені до роботи у вихідний день.

При цьому роботодавцеві не потрібно мати якихось виключних випадків для залучення працівників до роботи.

Відповідно до ст. 176 КЗпП не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.

Термін «жінок, що мають дітей віком до трьох років» означає заборону залучення до роботи у вихідні дні жінок, які мають таких дітей, на період, що включає день, коли дитині виповнюється 3 роки. Наступного дня заборона вже не діє.

Відповідно до ст. 177 КЗпП жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.

У період дії воєнного стану норми, передбачені ст. 176, 177 КЗпП, зберігають свою чинність, а Закон №2136 під час воєнного стану лише встановлює обмеження роботи жінок у нічний час і на шкідливих / важких роботах.

При цьому норми ст. 177 КЗпП не містять заборон або обмежень щодо залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей з інвалідністю, до роботи у вихідний день, тому для залучення до такої роботи їх згода не потрібна.

Відповідно до частини першої ст. 71 КЗпП окремі працівники можуть бути залучені до роботи у вихідні дні тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства.

Для його отримання роботодавець має звернутися до голови цього виборного органу з письмовим поданням.

У запиті роботодавця на одержання згоди на залучення працівників до роботи у вихідний день ці працівники мають бути перелічені. Обмежитися зазначенням їхньої кількості не можна.

У період дії воєнного стану норма ст. 71 КЗпП відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону №2136 не застосовується. Отже, залучення працівників до роботи у вихідний день здійснюється без отримання дозволу виборного органу первинної профспілкової організації, але багато хто з роботодавців продовжує застосовувати, окрім норм Закону № 2136, норму ст. 247 КЗпП й отримує дозвіл на залучення до робіт у вихідний день.

Такі дії порушенням норм законодавства про працю не будуть – вони лише посилюють відповідний захист працівників.

За відсутності на підприємстві профспілкової організації (профспілкового представника) роботодавець залучає працівників до робіт у вихідні дні на власний розсуд з дотриманням норм законодавства.

Законодавством не передбачено обов’язковості отримання згоди працівника на залучення його до роботи у вихідний день.

Працівник не може бути залучений у вихідний день до роботи, яка не відповідає трудовому договору, незалежно від наявності підстав для його залучення до роботи у вихідний день і додержання встановленого порядку, якщо він не згоден на це.

Відповідно до ч. 1 ст. 3 Закону №2136 у період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, без його згоди (крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії), якщо така робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я, лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей, з оплатою праці за виконану роботу не нижче середньої заробітної плати за попередньою роботою.

Таким чином, згода від працівника на залучення до роботи у вихідний день необхідна тільки у тому випадку, якщо такі роботи не обумовлені його трудовим договором, а також така робота є саме роботою у вихідний день, а не переведенням на підставі ч. 1 ст. 3 Закону № 2136.

Не може бути підставою для залучення до роботи у вихідні дні згода працівників, яких не можна залучати до таких робіт.

https://7eminar.ua/news/3502-u-yakix-vipadkax-mozn...

З повагою, адвокат Айвазян.