Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
898 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрый день. Такой вопрос, устроился я на работу в одну компанию, проработал там два месяца и так вышло что по состаянию здоровья я не могу больше там работать, так как мое хроническое заболевание обострилось пока я работал. Месяц я пролежал на болничном, после написал заявления на расчет и уже месяц меня не могут уволить. Старший на отделении почти каждый день звонит в то подразделение которое занимается увольнениями и его игнорируют. Можете подсказать что мне делать?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (2)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
1. Ви можете звернутись зі скаргою до Держпраці
2. Направте заяву про звільнення укрпоштою рекомендованим листом. В заяві вкажіть дату, коли Ви хочете звільнитись та прикладіть копію медичного висновку.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Дмитро!
У разі порушення законодавства про працю працівники мають право звернутися зі скаргою до :
Крім того, трудові спори пов’язані із реалізацію трудових прав, розглядають органи вказані в статті 221 КЗпП України, це – комісії по трудових спорах та суди (районні, районні у місті, міські чи міськрайонні).
Також трудовий спір між працівником і роботодавцем (уповноваженим ним органом) незалежно від форми трудового договору може бути врегульовано шляхом медіації відповідно до Закону України “Про медіацію” від 16 листопада 2021 року №1875-IX.
З повагою, адвокат Айвазян.