Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
898 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Здравствуйте. Работа в сети Киевстар и относительно немного. Заполнила все документы на официальное трудоустройство. Спустя неделю стажировки и неделю-две работы там узнала, что будет меняться диллер, тоесть заново переоформляться. Я изначально сказала, что работать буду недолго. И как только узнала, что начальство меняется и нужно заново оформляться, сказала, что нету смысла делать этого. Спросила у старого начальства как мне отработать две недели, если начальство меняется. Сказали, что отрабатывать не надо, так как больше их компании в нашем городе нет. Ещё такой момент, заяву на увольнение я тоже не писала, заранее при устройстве тоже её не подписывала. Могли ли он меня уволить без моей подписи? На официальной работе второй опыт, поэтому не знаю всех тонкостей увольнения.. И вот, по поводу зарплаты, я начала стажироваться в средине января, устроена на работа с 28 января, работала до 16 февраля, тогда был мой последний день. И получается, изначально сказали, что зарплата будет в начале марта, потом сказали, что вначале марта стажировка, в конце марта остальная сумма, теперь я позвонила сегодня узнать точно, они сказали, что вначале марта стажировка, потом в конце марта отработанные дни за январь, тоесть 1 день, и в апреле зарплата за февраль. Не может же быть такая задержка.. буду ждать вашего ответа. Подскажите, пожалуйста, что делать и как поступить в этой ситуации?
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (4)
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня!
Ви впевнені, що Вас офіційно працевлаштували? Які документи Ви підписували?
На підприємствах усіх форм власності існує тільки два види стажування - стажування студентів/учнів і стажування зареєстрованих безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості. Укладення договору про проходження стажування у випадках, не передбачених законодавством, може трактуватись як неоформлення трудових відносин.
Щоб Ви вважались офіційно працевлаштованою, підприємство повинно було видати наказ про Ваше працевлаштування, оформити з Вами договір та повідомити податкову.
Зарплату Вам повинні виплачувати з середини січня.
Спробуйте урегулювати питання шляхом переговорів. Скажіть роботодавцеві, що в разі невиплати зарплати - будете подавати скаргу до Державної інспекції праці та податкової інспекції. Адже за кожного неофіційного працівника роботодавцю загрожує штраф.
Окрім цього представник інспекції праці може засвідчити у суді факт існування трудових відносин між Вами та роботодавцем, що значно спростить судовий процес.
Найчастіше суд приймає сторону працівника та присуджує виплату доходу з розрахунку середньоринкової оплати для працівників відповідної професії.
Ключовим моментом є доведення наявності певної угоди між працівником та роботодавцем, якою погоджено розмір повної суми щомісячної заробітної плати працівника. Довести це можна за допомогою аудіозапису, показань свідків, відомостей з внутрішньої документації роботодавця, листування зокрема електронною поштою, тощо.
З повагою, юрист Дерій В.О.!
Тоесть, как я поняла, стажировка оплачивается уже в средине февраля, или полностью весь заработок? Или же остальная часть всё-таки в конце месяца? Просто был ещё момент, когда я первый раз спросила за первую выплату, и наш менеджер сказала изначально, что если я отработаю месяц и уйду, то мне никто ничего не выплатит. Изначально я собиралась два-три месяца, примерно, там работать, но из-за смены начальства и переезда в другой район, пришлось отказаться от переоформления на другое начальство. Менеджер сказала во вторник сообщит получится ли у них оплатить раньше, чтобы не ждать апреля, но как я поняла, дождавшись этого дня, ничего хорошего не будет Мне подождать вторника, или уже сегодня написать ей как вы посоветовали
Юрист, м. Полтава, 5 років досвіду
Спілкуватися у чатіУ Вашому випадку має місце неофіційне працевлаштування та порущення роботодавцем законодавства України.
Відповідно до законодавства стажування може бути передбачено тільки для певних категорій осіб, а саме:
Стажування безробітних здійснюється за індивідуальною програмою, що затверджується роботодавцем і погоджується центром зайнятості.
Стажування студентів та учнів професійно-технічних навчальних закладів здійснюється шляхом укладенням договору про стажування. Разом з укладенням договору роботодавець затверджує індивідуальну програму стажування та видає наказ про проходження стажування.
Оплата стажування
Якщо Ви не студент або не перебуваєте на обліку в Центрі занятості, то прийняття роботодавцем Вас на стажування вважається незаконним.
Ви можете вимагати оплати праці за весь час роботи на підприємстві або звертайтесь до Держпраці та податкової.