Строковий трудовий договір

Доброго дня, Вікторія!

Вам необхідно розмовляти з роботодавцем та звільнятись або за згодою сторін, або ж за наявності поважної причини.

Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про працю (ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк.

Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме:

На вимогу працівника.

З ініціативи працівника за наявності поважних причин, передбачених ст. 39 КЗпП:

1. Хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
2. Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
3. У випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. До них, зокрема, належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

У переліку поважних причин для розірвання строкового трудового договору згадані також «інші поважні причини». Це свідчить про те, що перелік не є вичерпним і дає змогу роботодавцю самостійно оцінювати, чи достатньо поважні обставини для звільнення працівника, якщо ситуація не відповідає жодному з чітко визначених випадків.

У зв’язку з веденням бойових дій.

Згідно зі ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у разі ведення бойових дій у районах, де розташовані підприємства, установи чи організації, а також, коли існує загроза життю та здоров’ю працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в термін, зазначений у його заяві.

Це правило не може бути застосоване, коли працівник залучений до примусових суспільно корисних робіт або до виконання завдань на об’єктах критичної інфраструктури в умовах воєнного стану.

Звільнення працівника за цією підставою відбувається у строк, зазначений у його заяві. А роботодавець у наказі про звільнення має вказати цю поважну причину.

За згодою сторін трудового договору.

Трудове законодавство не встановлює обмежень щодо звільнення за угодою сторін для працівників, які працюють за строковим трудовим договором.

Стаття 36 КЗпП визначає підстави для припинення трудового договору, але не обмежує їхнє застосування лише до трудових договорів, укладених на невизначений строк.

У роз’ясненні фахівці Держпраці зазначають, що ініціатива щодо припинення трудових відносин за згодою сторін може бути як працівника, так і роботодавця. Роз’яснення Держпраці не уточнює, в якій формі має висловлюватися ця ініціатива.

Мінсоцполітики у листі від 04.04.2014 № 60/06/186-14 зазначає, що законодавство не вимагає обов’язкового оформлення письмового документа, який би ініціював звільнення (наприклад, заяву працівника або повідомлення роботодавця). Тому ініціатива щодо звільнення може висловлюватися усно як працівником, так і роботодавцем.

Отже, Ви можете розірвати строковий трудовий договір за наступних обставин:

1. Якщо існує поважна причина, визначена частиною першої статті 38 КЗпП.

Щодо штрафів, то чинним законодавством останні не передбачені, тому Ви можете не хвилюватись з цього приводу.

Доброго вечора, Вікторіє!

Чи можливо це?

Так, можливо.

Згідно статті 39 КЗпП строковий трудовий договір (пункти 2 і 3 статті 23) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 цього Кодексу.

Згідно статті 38 КЗпП Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до закладу освіти; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.

Крім того, якщо роботодавець згоден, можна просто написати заяву про розірвання договору за угодою сторін.

Чи не буде ніяких штрафів?

Ні, законодавство України не передбачає штрафів за звільнення за власним бажанням. Винятком може бути випадок, якщо в договорі передбачені особливі умови, наприклад, відшкодування витрат роботодавця (наприклад, на навчання або медогляд).

Чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні?

Загальне правило про попередження за два тижні до звільнення (ст. 38 КЗпП) застосовується тільки до безстрокових трудових договорів.

Щоб у Вас взагалі не було проблем спробуйте звільнитись за згодою сторін, якщо роботодавець проти, то Ви повинні обґрунтувати причину звільнення. У Вашому випадку це може бути:

• Неможливість суміщати дві роботи через стан здоров’я (наприклад, наявність медичного висновку).
• Інші обставини, що ускладнюють роботу (перевантаження, графік, сімейні причини тощо).

Якщо ви просто хочете звільнитися, але поважної причини немає, роботодавець може наполягати на тому, щоб Ви звільнились через два тижні.

З повагою, юрист Дерій В.О.!