Розірвання строкового договору без попередження за два місяці

Доброго дня, так можливо у зв'язку з переїздом на нове місце проживання.

Доброго дня, Ігоре!

Працівник не може просто з власної ініціативи, попередивши роботодавця за 2 тижні розірвати строковий трудовий договір. Кодексом законів про працю (ст. 38) така можливість розірвання трудового договору передбачена, але у випадку, коли договір укладений на невизначений строк.

Строковий трудовий договір з працівником може бути припинений достроково за наявності підстав, передбачених законодавством, а саме:

На вимогу працівника.

З ініціативи працівника за наявності поважних причин, передбачених ст. 39 КЗпП:

1. Хвороби або інвалідності працівника, які перешкоджають виконанню роботи за договором.
2. Порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного або трудового договору.
3. У випадках, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП. До них, зокрема, належать:

• переїзд на нове місце проживання;
• переведення чоловіка або дружини на роботу до іншої місцевості;
• вступ до закладу освіти;
• неможливість проживання в цій місцевості, підтверджена медичним висновком;
• вагітність;
• догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або дитиною з інвалідністю;
• догляд за хворим членом сім’ї, відповідно до медичного висновку, або особою з інвалідністю I групи;
• вихід на пенсію;
• прийняття на роботу за конкурсом;
• інші поважні причини.

У переліку поважних причин для розірвання строкового трудового договору згадані також «інші поважні причини». Це свідчить про те, що перелік не є вичерпним і дає змогу роботодавцю самостійно оцінювати, чи достатньо поважні обставини для звільнення працівника, якщо ситуація не відповідає жодному з чітко визначених випадків.

У зв’язку з веденням бойових дій.

Згідно зі ст. 4 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у разі ведення бойових дій у районах, де розташовані підприємства, установи чи організації, а також, коли існує загроза життю та здоров’ю працівника, він має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою в термін, зазначений у його заяві.

Це правило не може бути застосоване, коли працівник залучений до примусових суспільно корисних робіт або до виконання завдань на об’єктах критичної інфраструктури в умовах воєнного стану.

Звільнення працівника за цією підставою відбувається у строк, зазначений у його заяві. А роботодавець у наказі про звільнення має вказати цю поважну причину.

За згодою сторін трудового договору.

Трудове законодавство не встановлює обмежень щодо звільнення за угодою сторін для працівників, які працюють за строковим трудовим договором.

Стаття 36 КЗпП визначає підстави для припинення трудового договору, але не обмежує їхнє застосування лише до трудових договорів, укладених на невизначений строк.

У роз’ясненні фахівці Держпраці зазначають, що ініціатива щодо припинення трудових відносин за згодою сторін може бути як працівника, так і роботодавця. Роз’яснення Держпраці не уточнює, в якій формі має висловлюватися ця ініціатива.

Мінсоцполітики у листі від 04.04.2014 № 60/06/186-14 зазначає, що законодавство не вимагає обов’язкового оформлення письмового документа, який би ініціював звільнення (наприклад, заяву працівника або повідомлення роботодавця). Тому ініціатива щодо звільнення може висловлюватися усно як працівником, так і роботодавцем.

Отже, строковий трудовий договір можна розірвати за наступних обставин:

1. Якщо існує поважна причина, визначена частиною першої статті 38 КЗпП.

2. Якщо поважної причини немає, Ви можете ініціювати звільнення за угодою сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП.

З повагою, адвокат Айвазян.