Почніть консультацію з юристом онлайн
Задайте питання юристу
908 юристів готові відповісти зараз
Відповідь за ~15 хвилин
Добрий день. Цікавить питання . Якщо раніше було скасовано постанову про тривалість робочого часу сумісника, тоді яким нормативом користуватись зараз , щоб підтвердити тривалість робочого часу . І якщо методисту ЗДО , із ставкою 0,5 запропонували роботу в тому самому закладі вихователем зі ставкою 0.6 чи буде це правомірним і яким документом підтвердити ? Дякую
Схожі питання
Кодекси Україна
Кодекс України з процедур банкрутства Кодекс цивільного захисту України Кримінальний процесуальний кодекс України Митний кодекс України Повітряний кодекс України Податковий кодекс України Кодекс адміністративного судочинства України Цивільний процесуальний кодекс України Кримінально-виконавчий кодекс України Господарський кодекс України Цивільний кодекс України Сімейний кодекс України Земельний кодекс України Кримінальний кодекс України Водний кодекс України Кодекс торговельного мореплавства України Про надра Лісовий кодекс України Господарський процесуальний кодекс України Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 213 - 330) Кодекс України про адміністративні правопорушення (статті 1 - 212-21) Житловий Кодекс Української РСР Європейський кодекс соціального забезпечення Бюджетний кодекс УкраїниНове у блогах Юристи.UA
Відповіді юристів (1)
Адвокат, м. Миколаїв, 33 роки досвіду
Спілкуватися у чатіДоброго дня, Наталія!
У листопаді 2022 року Кабінет Міністрів України скасував обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом для працівників державних підприємств, установ та організацій. Зокрема, було скасовано постанову КМУ від 3 квітня 1993 року № 245 та наказ Мінпраці, Мін'юсту і Мінфіну від 28 червня 1993 року № 43, які раніше регулювали ці питання.
Відповідно до нової редакції Закону України «Про дошкільну освіту», яка набула чинності з 1 січня 2025 року, тривалість робочого часу вихователя становить 30 годин на тиждень, з яких 25 годин відводиться на педагогічне навантаження (робота з дітьми), а 5 годин — на методичну роботу.
Отже, якщо методисту із ставкою 0,5 (що відповідає 20 годинам на тиждень) пропонують додатково працювати вихователем зі ставкою 0,6 (що становить 18 годин на тиждень), загальна тривалість робочого часу становитиме 38 годин на тиждень. Це перевищує нормальну тривалість робочого часу, встановлену статтею 50 КЗпП України (40 годин на тиждень), тому таке поєднання посад є правомірним.
Для оформлення такого сумісництва необхідно укласти окремий трудовий договір на посаду вихователя та видати відповідний наказ керівника закладу.
Таким чином, поєднання посад методиста та вихователя в одному закладі зі ставками 0,5 та 0,6 відповідно є правомірним, за умови дотримання загальної тривалості робочого часу та належного оформлення трудових відносин.
З повагою, адвокат Айвазян.